素质模型 采用几级 HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？

胜任力素质模型的模型构建 胜任力素质模型构建实践KL集团是一家办公设备领域的领军企业，为适应高速增长的业务需要，集团按产品划分为多个事业部并希望每个事业部都能在各自的产品领域进入行业前三甲。但几年下来，一些事业部的发展情况不尽人意，究其原因除市场环境、产品竞争力等因素外，事业部总经理在经营中所表现出的任职能力也是制约发展的一个重要因素。为了有效对事业部总经理的任职能力进行甄别和评价，总裁要求集团人力资源中心立即拿出一套有效的事业部总经理任职能力评估方案。从专业角度分析，总裁需要的实际上是一套事业部总经理的胜任力模型。人力资源中心也想借此机会把集团员工核心素质模型、领导力模型和事业部总经理的胜任力模型合在一起作为一个项目完成，并成立项目组。通过对集团实际情况分析，项目组决定把项目分三个阶段；1、胜任力素质提炼阶段；2、胜任力素质关键行为整理阶段；3、胜任力素质成形阶段。胜任力素质提炼阶段胜任力素质模型构建的常用方法有三种：行为事件访谈法、专家小组讨论法和问卷调查法。这三种方法各有利弊。考虑到项目组成员大多是老员工，对公司情况熟悉及对企业现行阶段对员工的要求都有自己的见解和感受。于是项目组先分别就员工核心素质。HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？ 公众号【在线工具网】官网：www.zxgj.cn 198 人赞同了该回答 HR用的比较多的，还是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，。人啊人人才测评系统 renaren.com 。高达模型的比例有几种？如1：144 高达模型的比例有8中，具体分别如下：1、MEGA为1：482、PG为1：603、HG为1：1444、RG为1：1445、MG为1：1006、RE为1：1007、FG系列为1：1448、TV系列均为1：100扩展资料：高达类的模型属于科幻类模型，又分为诸多系列，其中包括了PG(Perfect Grade)，MG(Master Grade)，MB（Metal Build），HG(High Grade)，TV，FG(First Grade)，RG(Real Grade)，RE/100，SD等等。每个不同的系列，都有自己的特色和比例上的区别。因为很多朋友是刚刚接触高达和它的模型，1979年，动画《机动战士高达》开始在日本上映，当时动画播出后，市面上只有出合金玩具；隔年六月，模型商BANDAI公司开始推出模型，第一台模型化的商品是售价300日元，比例为1：144的RX-78-2 GUNDAM。从此开创了长达35年的高达模型市场。参考资料来源：—高达模型人力资源二级考试中管理人员接替模型的详细解析 企业未来人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源。影响企业内部人力资源供给的因素包括，企业职工的自然流失，内部流动。企业内部人力资源供给预测可采用管理人员替换。

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