今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？ 一场招聘会如何控制质量

招聘会与双选会的区别是什么？ 在学校里看到校园招聘会和双选会，想知道者两者有什么区别？招聘会是公司到学校宣传或举行宣讲会之后，应…如何写出一篇厉害的招聘文案？ 让文案来写最吸引自己的招聘文案，会怎么写？补充：“厉害的一篇招聘文案的文案”其实是为了吸引够牛逼的…如何做好招聘工作 您好，很高兴为2113您解答：作为一名HR新人5261，招聘工作看似简单，要想做4102得精，却要花一定的心思。招聘就是为企1653业招到合适的人才。公司企业是人的集合体，企业的文化靠员工体现，市场靠员工去开拓，产品靠员工开发…一切的一切都靠员工去做，所以企业的竞争实质上就是人才的竞争，一流的企业拥有一流的人才，一流的人才创造一流的企业，所以招聘对企业的发展至关重要，招聘的首要工作是了解招聘者。一、了解招聘者现在找工作很流行的标准是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这当然不能代表全部求职者的标准，但反映了很大一部人的工作向往：高工资、离家近、有权、责任少。求职者为何会选择本企业，原因很多，除了前面提到的外主要还有，1就业安全感。本企业的福工福利，是否会出经常下岗等。2发展前景。本企业的考核标准、激励机制、岗位轮换、晋升制度等。3企业文化。企业内部信息的分享方式、长期战略、企业理念等。4面试方式。这点很多企业都不太注重，也没意识到，其实，不少应聘者在面试的过程中未受到足够的尊重，该应聘者可能以后都不会再考虑该企业。5应聘者的个性与特殊性。比如他女朋友在该企业等。除了上述的一些常见原因，还有其他的很。如何让控制招聘一线员工成本 去网上招聘会比较便宜，招聘网站有很多，你可以自己查一下，进行比较，我觉得一则招聘网就不错，企业招人费用是自己设定的，并且是按效果付费的今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？ 我在宁波干招聘工作，宁波现在属于新一线城市，外来打工的人有几百万，工厂企业不计其数，就那地方现在的人才市场也是招聘的人比应聘的人多，更何况你所在的四线城市，所以在我看来你们那的人才招聘市场出现招聘的单位比应聘的人还多正常的很，没什么好疑惑的。我就从自己的招聘经历和见闻来谈谈我对这种现象的认识吧，你一定可以明白是怎么回事的。求职有一个淡旺季，现在恰恰是求职的淡季，而招聘任何时候都比较旺，所以会出现招聘的单位比应聘的人都多这种反常的现象。大家只要参加过招聘会就知道，每年的2、3、4月份和7、8、9、10月份是招聘旺季，在这些时间段内，找工作的人特别多，招聘单位也特别多，所以人才市场总是熙熙攘攘摩肩接踵一排热闹的景象。而在5、6月份，能找到工作的基本上都已经就业了，所以找工作的人相对来说少了很多，但企业的招聘需求还是很大，所以就出现了人才市场上招聘单位反而比应聘的人还多的现象。这种现象，现在到处可见，所以不独你所在的四线城市独有，一线城市一样如此。四线城市（一般都算比较有实力的地级市，大概90个）留不住人才，有点能力的都往省会城市或者一线城市发展，造成四线城市人才匮乏，偏偏四线城市一般都有一定体量的企业。我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？ 【月光看世界】校园招聘是现代企业非常重要的一条招募渠道，优势在于能在短时间内获得大批量增员，且学生的基本素质较好，可塑性强，易于管理，劣势在于缺乏经验，抗压能力差，流失率高。如何做好校园招聘，根据过往工作经验，我认为贵公司可以从准备、实施、评估三个阶段着手考虑。一、准备阶段1.确定适合贵公司招聘目标人选的学校名单（1）确定目标人选特质根据贵公司的招募需求，确定本次校园招聘选才的具体条件。确定目标人选的学历，是专科、本科、硕士还是博士；确定目标人选的专业，专业非常重要，可以选择单一专业，也可以选择多个专业，视公司实际需求而定；确定目标人选所在的地域，是去本地学校招聘，还是去异地招聘，异地招聘可能会涉及人员到岗后食宿安排的问题。（2）确定目标学校名单根据目标人选的特质，筛选适合招聘的学校名单。在学校选择上要注意体量对等、参考过往的原则。体量对等—就是贵公司的企业规模、企业知名度要与所选择学校“门当户对”，这个并不是有什么门第偏见，而是为了更有效的找到适宜的招聘人选。假如我们企业是世界500强、中国500强、地域知名企业，那基本上不用你怎么操心，很多学校都会主动联系校招事宜，在招聘过程中也比较得学生。

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