关于领导瞎指挥，你们是怎么办的？ 国企小领导 指挥人

企业领导应该指挥什么？ 《领导科学管理中》介绍，领导职责分为根本职责和日常职责！根本职责分为：目标规划、选拔人才。日常职责：制定规范、日常管理…！总体来说企业领导就是给企业制定目标并监督完成的人，所以在日常中要培养和监督骨干发挥最大作用！有弹性原理、统分合原理、封闭原理…！企业的发展是由小作坊家长制管理、雇佣专家硬专家管理、雇佣管理人才软专家、智囊团管理、股权和经营分离的董事会监事会CEO，CFO，COO，CTO…组成的现代管理和金融投资模式！当企业完成上市运作就从实业投资转变成金融投资！企业要盈利生存，企业家最简单工作就是管好会计出纳找个常务副总经历监督员工和公司运作，自己除了每月查账和安插变动员工外就是领着对外贸易招待部去跑人事关系！不愿意劳累应酬可以每天在家睡觉打游戏养个小姐当伴游去环游世界！企业副职领导责任都有明确分工，董事长老板只要保证公司盈利发展四顺利就可以了！私企和国企目的都是利润最大化，多赚钱赚更多钱至于你平时做什么这是自由！不会休息就不会工作，不懂享乐不懂人情世故的老板肯定不是好老板！这是大实话！企业贿赂其实很普遍问题，赵少麟赵晋夜总会就是行贿典型案例！国有企业领导人任免制度 第一，全面、辩证地认识、掌握党管干部的原则。党管干部最重要的是管干部工作的路线、方针、政策，制定正确的干部路线、方针、政策，制定科学的干部、厂长经理任职标准，。在国企里面，每天看到那些不干活还瞎指挥的人是什么感受，除了辞职有没有破解之道？ 我也想知道答案，本人毕业进去市级事业单位上班，做检验工作，领导本事没有，瞎指挥，全靠他一张嘴。最受不了的是对实验瞎指挥，经常明知他说的是错的（他不做实验），还是要按他的做，很累，不想干了，可是家人觉得事业单位稳定，不同意，想换工作不知道做什么，每天都很烦在国企里面，每天看到那些不干活还瞎指挥的人是什么感受，除了辞职有没有破解之道？ 当年GE的掌门人杰克韦尔奇，曾在自传里说：当你还没有爬上山顶，你要做的是接受融入。只有当你爬上山顶，才有指点江山的权力。大概是这个意思。那些不干活瞎指挥的人，能在国企生存，必有你正面没看到的资源优势或特长，是适应那个环境的。如果你还想呆在那里，就要先接受，并被主流所认同。当你爬上高层的时候，你才能改变那种你所鄙视的现象和龌*国有企业领导（比如总经理）是公务员吗？ 浙江孙律师：不能概括的定论，有些属于公职人员，受公务员法管理；有些属于聘用关系，属于劳动法管理；有些属于借用关系，需要看其与原单位之间的关系。关于领导瞎指挥，你们是怎么办的？ 感谢邀请。简单回答一下，应该说这是一件见怪不怪的事。首先常握好分寸，量力而行为妙，仅防力弱失败。我国国有企业的领导体制是什么？ 我国国有企业领导体制特点：第一，财产所有权是企业领导权和国家政权的客观依据，企业领导体制是国家政权体制的微观基础。一元化公有产权模式必然要求有一个抽象的公有产权代表，正是适应这个抽象产权主体的要求，我们构造了传统企业内部党、政、工三合一的权力体系，进而构造了党、政、人大三合一的政权模式。传统企业领导体制模式不仅是单一公有制产权模式的必然选择，也是传统政权体制的摹本和微观基础。第二，党执政的微观基础正随着财产所有权结构的变革而发生变化。中国的市场经济和国企改革是在经济全球化的国际大背景下展开的，这是时代的选择。正是适应经济全球化和我国融入国际经济大环境的客观需要，我们必须打破传统一元化公有制产权模式，构建以公有制为主导的多元化财产所有权模式。扩展资料：根据以上分析，在较为具体的层面，企业制度大体可包e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333431376563括以下内容：1、企业资产具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。2、企业通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、。我马上要去一家国企当一个领导的专职司机，以前我没有过给领导开车的经验，就是想问问有哪些需要特别注意 嘴严点，会来点事儿！在国企里当领导好还是当普通职工好？ 题主，你这是在考验我们的智商吗？在国企，谁不是削尖了脑袋往上爬，甚至有的人为了一官半职，连节操都不要了。我就纳闷了，你怎么会有这样的问题呢？莫不是你是猴子派来的逗B吗？中国人有根深蒂固的官/本/位思想。在中国人的词典里，成功就是两个词，一是升/官，二是发财。你看看这两个词的语序，升/官排在发财前面，可见，在大部分人的心中，升/官要比发财重要。所以，人人都想当/官，有几个淡泊名利呢？有几个寄情山水呢？基本上没有。即便是有人以清高自许，其实也是吃不到葡萄说葡萄酸罢了。不信你试试，别说给他们个市/长干干，一个科/长职位，就够他们屁颠屁颠乐半年的。为什么人们喜欢当/官，因为有/权。大家都喜欢对别人发号施令，有几个人甘心任人驱使呢？当了官，也就意味着一种地位，而在中国来说，地位往往就是成功的标签。另外，当了官，还意味着拥有了对企业资源的控/制/权和分/配/权，这个权/力有很大的寻/租空间，这也是为什么会出现穷/庙富/方/丈的根本原因。所以很多人挖空心思想要当/官，至于他们的动机，你懂得。除了灰/色/收入，即便是合/法/收入，当/官也比做普通员工高多了。我在国企工作过，对此了解一些。三线城市，某大型国企，工作二十多年的普通。

#领导体制#国企