什么管理方法才能让药店营业员把近效期药卖了 怎样控制营业员拿钱

店员私自拿钱怎么办 有证据吗？有的话可以找他，让他主动退还，然后根据用工合同相关内容处理。没有证据的话就想办法辞退他，疑人不用用人不疑。觉得满意给个满分哟！为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 1、楼主单纯以薪资高低对比岗位招聘情况是片面的看法和认识。你提供的工资高达一万，招聘工作也未必变得顺利，因为薪资只是找工作的一个主要考虑因素，而不是100%的决定因素。否则三四线城市的企业或工资偏低的企业如何招人？如何生存呢？2、其次一线工人和营业员的工作环境不同。一般情况下，营业员工作环境要比生产一线作业现场环境要好得多。营业员的工作给人的感觉比较体面。这也是建筑工人能月薪过万，但有些人不一定愿意去做的原因。3、工作方式不同，一线工人主要是流水线操作，体力活较多；营业员相当来说是脑力活，体力活较少。4、成长发展不同，生产一线做久了，可能会成为领班或班长，甚至车间主任；而营业员有了工作经验，可以做管理人员还可以自己开店。5、管理方式不同。生产一线工作时间相对固定，人身不自由，还需要上夜班，靠加班费拿高工资；而营业员相对自由，无夜班。靠提成拿工资。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 这就是当代年轻人观念转变的结果啊！你做人力资源，如果不与时俱进，了解求职者的想法，怎么能做得好呢？我有个亲戚的女儿，20多岁刚刚大专毕业，她妈妈也给她介绍去工厂打工，一个月至少也有个三四千，缴纳社保。可她女儿完全不屑，宁愿在家自己做微商，销量好的时候据说也不比工厂打工少。她妈妈对女儿的做法很生气，让我去做做思想工作。我对亲戚说：可能要做思想工作的不是您女儿啦，倒是您自己，当今的年轻人不比您那个时候，也只有去工厂上班一条路。互联网时代，赚钱的路子多了去，上班也不是非要去制造业的工厂，即便像您女儿这样在家做微商也可以养活自己。下面，就这个话题，我们继续展开聊聊一、年轻人如今更看重工作的整体性价比50、60后这一代人，工作基本就是为了谋生，不打工赚钱，就没法生存养活一家老小了。可现在的90后，尤其是95后年轻人们，家庭条件也好了，要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。就像我亲戚她们家，拆迁户，家里好几套房子，收收租金一年都几十万了，这样的条件她女儿会愿意去工厂加班加点干活吗？工厂打工一个月5000，每天要付出10.5小时甚至更多的时间，而且工厂的管理一般都比较严格，操作的纪律性要求高，这些对年轻人来说，吸引。店员私自拿店里面的钱怎么办？ 你老爸应该知道这是怎么回事，别急着和你姐夫翻脸，暂时也别告诉你老爸，毕竟住院了，别让他心急，不知道你店里每个月有没有盘点一说，如果有那就月底盘点，进货总量减去目前剩余未出售商品，得出已出售货品总量，你姐夫如果是负责人就必须负责，你可以说盘点是店里的规矩，盘点结果和单据等你老爸出院后审，这样他就能意识到压力，剩下就是解决出售价格的问题了，要是控制不了你姐夫，就干脆明码标价，即使还有损失也要一步一步来，管理是循序渐进的过程，别急。如何让收现金的营业员没有拿私下拿钱的办法？ 最好是找人承包，把停车场出租出去，收取租金.这样就可以避免小动作.为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 这个问题要从很多方面来看：首先许多工厂的工作和营业员的工作限制条件是不一样的，总体来说营业员的限制条件要低一点，有的人只能去做营业员，而没法去工厂做。在这里首先要分两个群体，那就年轻人和年纪大点的，年纪大点如果没有工作经验，一般工厂是不招的，这就导致年纪大点也只能选择去做营业员。看了许多评论，营业员的工作时间相对来说自由点，这就是多数家庭妇女选择从事营业员工作的主要原因，工作的同时要兼顾家庭。至于许多宁愿在家呆着，不愿意工作，这就更正常了。只不过大多数人的责任感让大家出来工作。所以其实如果出来打工是承担养家主力的话，只有营业员和工厂选的话其实想进工厂的人是多数，只不过有的人其实是没法进入工厂工作的。如果是为了分担养家压力要兼顾能照顾到家庭的可能会选择营业员，这就是大部分营业员是中年妇女的原因。还有一些这两个工作，只能胜任营业员的。为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块，也不愿意去厂里打工拿5000块？ 这个道理不难解释。营业员相比较厂里打工，有很多优势：1、营业员工作时间相对固定，不会经常加班；2、营业员每天能看到形形色色的人，而厂里每天对着机器，相处的人比较单一；3、营业员的工作环境，相比较工厂，不会那么吵杂、单调；4、营业员的工作地点大部分在市区，比较热闹，下班可以有地方逛，而厂房大部分在市郊，每天活动范围固定，厂房-食堂-宿舍；5、营业员激励的方式比较多，有表场、晋升、庆生等等，相比较而言，工厂的就是多劳多得，多劳多得，多劳多得；6、营业员可以打扮比较得体现代，大部分需要化妆，而厂里工作就是朴素的工作服，不必太在意妆容；7、营业员听起来不错，打工仔、打工妹听起来比较.8、.是的，工厂里的绝对收入比营业员高，但不少年轻人并不十分缺钱啊！更重要的，相比较自由、交友、成就感、成长、外人评价，哪个更重要呢？生活除了眼前的苟且，还要有诗和远方！作为工厂一方，除了用高收入吸引人，其它激励因素，也是要多考虑的：1、有的工厂，在厂区有咖啡厅，有健身房，有乒乓球桌，工作工作累了，可以在这些地方休息一会儿；2、有的工厂，定期举办相亲会，把年轻人个人问题列入管理者的考核指标；3、有的工厂，每天都有舞会，定期举办。