给公司员工做培训如何使培训更加生动？ 如何做好生动有效的培训教材

给公司员工做培训如何使培训更加生动？ 一、语录作为培训师，您的语言也许不能像毛主席语录等伟人语录那样流传千古。但是在课堂上若不时有经典语言给学员，不仅易于学员理解和记忆，更能够给学员一些感悟、留下深刻印象。作为培训师，学员记住你的内容比记住你更重要！那些经典的语录多半不是犹如“探囊取物”轻易而得，而是作者深思熟虑后“信口说来”，句句饱含说者的人生感悟和智慧。我近几年经常诵读经典，领悟名言，发现经典语言往往具备以下几个特点，斗胆总结如下，与友共享。特点一：通俗易懂如：“学而时习之”、“好好学习，天天向上”等让人一听即懂。特点二：琅琅上口如：“举头望明月，低头思故乡”、“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”、“科学是第一生产力，发展就是硬道理”等读来都是琅琅上口。特点三：贴近生活如：“一切反动派都是纸老虎”、“黑猫白猫抓住老鼠就是好猫”等都拿广大人民群众身边的事做案例。特点四：富有哲理以上所有句例都值得我们思考，富有哲理性。培训师怎样积累自己的语录呢？本人分享几个自己总结的方法：1．套用名言架构：如我常说“己之所欲，勿强施于人”就是套用“己所不欲，勿施于人”的语言架构。2．琢磨：作为培训师，我们要善于思考、勤于思考、独立思考，与。如何做好安全培训工作 安全是企业永恒的主2113题，也是安全监管人员5261工作的核心和目的。因4102此，消除或减少企业员工，特别是生1653产一线员工的不安全行为，是安全生产管理工作的重要内容。那么，怎样才能消除或减少人的不安全行为呢？教育和培训。加强员工的安全教育和培训，是消除或减少员工不安全行为的主要措施。面对当前国际金融危机，在深入学习实践科学发展观的大背景下，进一步创新安全培训工作的方式方法，交流培训工作经验，研究解决存在的问题，显得尤为重要，为促进全市安全生产形势的稳定好转提供了强有力的人才保证和智力支持。下面，我将结合工作实际，就谈几点意见：一、充分认识做好新时期安全培训工作的重要性，切实把安全培训工作摆到重要位置 全市安全生产“十一五”规划已经市政府批准实施，这个规划是我市第一部安全生产专项规划。安全培训是其重要组成部分，对提高各类人员的安全意识和技能提出了明确的要求。安全培训是一项重要的预防性基础工作和紧迫的战略任务。要保证国家安全生产方针政策和重大决策得到贯彻落实，遏制重特大事故多发，实现安全生产形势的稳定好转，就必须紧紧抓住安全生产培训这个关键环节，从解决观念问题、提高安全意识和安全技能入手。培训课程设计与开发实训，众多领袖公司实现持续经营的秘诀在于高效的人才培养体系，而课程开发正是人才培养体系中重要的一环。在实践中，许多人力资源工作者希望解决如下。如何做好员工培训？ 感谢邀请！【我是“绩效倍增管理顾问”，微头条持续发布运营管理相关管理技巧与管理实践！您的关注就是对我最大的鼓励，您的留言和点赞就是对我最大的褒奖！感谢头条！企业培训管理要坚持“望闻问切”法则：望，看问题；进行组织战略分析，组织效能分析，组织架构分析，组织流程分析…找出组织管理存在的问题。闻，听需求；通过看问题，并结合胜任力模型，任职资格体系，职业生涯规划，绩效管理现状，人力资源盘点等，进行培训需求调查和分析，获取团队培训需求。问，找差距；重点针对胜任力模型，任职资格体系，绩效管理差距，组织战略目标等进行差距确定，明确改进措施，制定学习地图，设计学习包，明确通用课程，专业课程，选学课程，必修课程，自学课程等切，做培训。制定培训管理手册等支撑体系，完成外部，内部，自学等培训规划及激励机制，构建企业内训师机制。在培训过程中及培训后的一定周期内，要对培训进行效果评估。总之，不进行培训需求分析和培训效果评估的培训就是“赔损”！出色的培训，目的在于改变学习者。改变学习者的认知结构，从而引起行为改变的可能。企业培训要“实”在：量身定做—实效性；生动活泼—实战性；学以致用—实用性。

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