职场中控制欲强的女人 公司外聘了一个总经理，人很张扬控制欲极强，员工对他稍有不敬便会打压，该不该辞职？

女人控制欲都强吗？ 我是男生，站在男生的角度来回答你这个问题，我觉得很强。原因有二女人的控制欲来自对那个男士的爱，不爱你，还控制你，理都难得理你，你说对不？我在外地上班，我们相隔一千六百多公里，除了节假日基本很少能回家，每次回家基本我是出不去的，她天天希望我在家陪着她，虽然她说有时候觉得我烦，但就希望能在家看到你，不说话也行，能让她心里感觉到老公在家里就行。这是家庭方面。女人的控制欲有很大一部分跟她自己能力有关。没能力控制欲再强管什么用。我说的能力是她自己能否经济独立，我老婆朝九晚五，每天很努力很坚强，他的工资够她花也够我们的孩子花，她说没有我她自己也能活的很好，这就体现了她每天有自己的事业，自己的专属哪有心思去控制你，她说每个女人都有控制欲，既然是自己的就要牢牢的钻在自己手里，自己能力越大你还舍得不让我管控吗？（我老婆刚说的话）别人家我不知道怎么样，但我家的控制欲真的很强，在她心里是她的谁都夺不走，不是她的只要她喜欢就靠自己争取得到。以上是我个人站在男生的角度来回答这个问题，希望能帮到题主，谢谢。公司外聘了一个总经理，人很张扬控制欲极强，员工对他稍有不敬便会打压，该不该辞职？ 感谢邀答，首先通过题主的问题本身来看总经理这个人，人很张扬控制欲强，员工稍有不敬就会打压，这可能是新领导上任的一贯作风，可能急于树立自己的威信，才这么做的，如果这样那就不要着急辞职，观察一下这个总经理到底什么处事风格，一般新官上任三把火，烧完也就消停了。让他只管烧，避免烧到自己就好，其他的暂时不要过问，保持好自己的心态，先做好自己的工作，不要让领导抓住自己的把柄。在此期间只有蓄势待发，准备参加战斗。但是总体来看这个总经理的为人应该很难得到大家的拥护，为人小气，挨摆架子，不尊重员工，个人主义太强，这都是作为领导的大忌，一个合格的领导，不会这样，相反如果这个领导的为人处世就是这种手段，那么他肯定不会在这个职位上很久，可能很短的时间，老板就把他炒掉了。再者说公司的平台是比较好的，老板人也不错，站在公司的角度来看总经理，老板请他来是做好管理团队，带领公司获得更好的效益的，如果此总经理只有一副空架子，不能给公司带来实质性的收益，老板怎么会让他在这坏了整体公司的利益呢？早晚的走人的。所以先静观其变，以静制动，不要管那么多，只管做好自己，只要自己的工作还正常，工资待遇正常，心里有点委屈那就先忍忍，这。你觉得职场中，控制欲强的主管好还是对属下散养的主管好呢？ 都是一些没有文化的农民工，别太把他们当人看，狠狠罚，罚款在干不好就辞退走人”，一位台湾老总再公司管理会议上对年轻的职场三哥说过。那年我二十八岁，在苏州一家港资企业做领班，在生产一线是中层管理，相当于主管级别。公司从台湾聘请了高级管理人员和工程师，以及从菲律宾公司总部调来一部份管理，中底层管理和员工都是中方人员。一段时期生产上产能和质量问题比较突出，在一次生产管理会议上就发生了了开始的一幕。当时的职场三哥内心很反感台湾老总的立场和态度。只是公司环境氛围的约束只能忍着。在实际现场管理师时，往往是拉着脸，态度蛮狠，严格落实公司的管理制度对待员工。职场三哥不本身个性温和，善待他人，只是位居管理职位，要扮演好平台赋予你的管理角色，而且还有着拿人钱财与人消灾的江湖心理。所以，在很多员工的背后议论里：不近人情，只会想着替老板卖命，不顾员工死活！很多时候，下班后我都会去员工宿舍和大家谈心交流，让员工知道我为人处世的更真实的一面。一，今天看到题主的问题，就想起过往的自己，职场二十年从事管理工作的经历和历练里，更客观理性的看待这个问题：1.生产主管作为中层管理干部。其管理能力，管理水平，或者是像题主所谓的管理。公司外聘了一个总经理，人很张扬控制欲极强，员工对他稍有不敬便会打压，该不该辞职？ 朋友，不知你听说过“新官上任三把火”之说没有。外聘一个总经理，也就相当于公司请了一个空降兵，对于空降兵来说，新到一个公司，新掌控一个部门如果没有一点手段与伎俩，想要更好更顺利的开展工作可能真的是一件很难的事情。人很张扬，控制欲很强是一个总经理应该有姿态，举个很简单的例子，如果你们公司空降了一位总经理很温柔，没有任何的脾气，你会真正的信服他么？一定不会，不仅不会，可能还会与其对着干。道理很简单，空降兵在短时间内确实很难服众，所谓一代朝臣一代君讲的也就是这个道理，总经理相当于君王，连君王都换了，也就意味着制度以及运行方式都可能会改变，这对于员工们来说可谓是一场历练。员工对新来总经理不敬被打压完全是正常现象，换做我是空降总经理一定也会各种打压不服从我管理的员工，如有必要，很有可能会直接将其开除，既然我是老大，我说了就算，作为下属，只需要做一件事情，那便是服从一切指令。这样做有一个好处，方便管理，有效管理，也能让自己尽快接手这一切工作。辞职完全没有必要，你新换一份工作，同样会面临着这样的情况，因此想要避免这种矛盾冲突，很简单，对新来总经理表示支持与服从，获得他的信任，你的工作也会得到他的支持。。