员工举报，老板如何应对？ 员工对领导不敬通报批评

被领导公开批评，该不该离职？ 在工作中被领导批评是很正常的一件事。作为一个管理者，要对工作的质量负责，对一个部门或者单位负责，通过批评来推进工作或者提高工作质量是一种正常的工作手段。题主在问题中没有说明领导批评的原因。在正常工作中领导对人有意见，无端地公开批评下属，这样的情况就不是一件正常的事情，应该另当别论。自己在工作中出现了失误，工作推进不顺利，受到了批评，这是一件正常的事情，没有必要考虑离职等情况。不管是什么原因被领导公开批评，自己应该端正态度，认真地反省自己，在工作中有什么地方确实不尽人意，没有将领导的意图落实到位。有机会情况下，尽快与领导沟通、汇报一下自己的想法，了解领导的真实意图和对自己的看法。摸清原因后，有针对性地通过自己的努力来不断地完善自己，提高工作质量，更好地服务于部门。积极与领导汇通，了解领导的想法与看法。被领导批评后，作为下属，不要在心理上惧怕领导。要积极地找机会与领导面对面沟通一次，汇报一下自己近期的想法与工作，诚恳地接受领导的意见与建议。领导在公开批评下属后，也有与下属交流的想法，对下属进行开导、帮助、鼓励，达到让下属心服口服的教育目的。同时，在工作要求上进行详细地布置，理清工作方法、。领导和普遍员工之间有真的友情吗？对上位朋友是否要保持距离呢？ 班前班后是朋友，用友情调节相互关系。工作之中是同事，用制度调节相互关系。认清场合，分清身份，做工作时的好搭档，工作后的好朋友，工作关系融洽，友谊之树长青。不仅领导和普通员工之间，职场环境中的同事间都没有真的友情。职场不需要友情。友情会对工作施加不好影响。不仅对上位朋友，对职场所有同事都要保持距离。在职场且在同一个职场范围内讨论问题才有意义说“领导和普通员工之间有真的友情”的朋友，举了许多例子，但逻辑上有瑕疵，那就是没在一个范畴里讨论问题。一是把职场正常的工作配合当作友情，二是把不在同一职场的友情当着同一职场“有真的友情”的例证。我认为，讨论这两个问题必须局限在同一个职场里，在这个固定范围内讨论，朋友们会得出更有意义的答案，对朋友们正确认识职场的性质，处理好职场人际关系，与领导和同事更好地协调配合做好工作，有现实指导意义。职场只有利益，包括领导和普通员工之间没有友情职场的本质是盈利，职场关系是利益关系。职场不需要友情职场秩序靠制度规则维持，靠利益调节，追求的是公平。职场只要求恪尽职守，履行义务。同事之间是合作伙伴关系，没有其他关系。合作的必要性是职场制度，业务流程赋予的岗位职责，根本动力。遵敬的律师您好：我是一名煤矿员工，在一次集团公司领导检查时，领导向我问一件事故案例 你好，罚款事项你可以提出异议，但如果影响你的劳动关系，你只能选择承受。如还有问题，可以电话（微信同号）咨询。遇到不服从管理的员工怎么办？ 作为一个领导，下属不听话，总是对你布置的工作软磨硬泡，甚至公然叫板，这是很没面子的事，任何一个人都难以忍受。但是处理起来又很棘手，如果威胁开除，他不见得吃这套，如果上交公司，人事部门未必肯接。无论怎么办，都是自己无能的表现。难道任其这么嚣张吗？肯定是不行！管理有个羊群效应，头羊往哪儿走，羊群就会跟着往哪儿走。工作中也是如此，一个人跳出来跟你作对，如果不及时制止，就会有很多人效仿，那时你的工作就非常被动了。这样的人，从性格上来说，是属于有点“二”的类型，做事比较自我，组织观念淡薄，喜欢找人别扭，总之是做人比较另类。遇到这样的人，不能刀对刀枪对枪的硬来蛮干，一旦跟你顶上牛，会让你很没面子。上交公司也不是上策，你作为一个领导，连一个下属都摆不平，还当什么领导，赶紧回家抱孩子去吧。那么，应该怎么对付这样的员工呢？教给你五条“借”字真经。一，借力打力。对这种下属，气势上绝对不能输于对方。如果他不听工作安排，不能迁就，要学会借力打力，比如说：“我没跟你商量，而是在跟你布置。这是老板交办的工作，你如果有不同意见，那就去找老板沟通吧”。二，借题发挥。对这种不良风气，一定要从舆论上形成人人喊打的局面。没。通知、通告、通报、公告、告示的区别和用法 异同《国2113家行政公文处理办法》明确规定5261，“公告”适用于向国内4102外宣布重要事项或者1653法定事项，“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。从上述定义和实际运用的情况来看，公告和通告有两个共同的特点：一是它们都属于公开性文件，在有效的范围，了解其内容的人愈多愈好。二是在写法上要求篇幅简短，语言通俗易懂、质朴庄重。公告、通告、告示，三者的共同点都是要对外发布，区别主要在于是否正式公文文种、主要用途上。告示是旧时的一种用法，布告的意思通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。通知的应用极为广泛通报，适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况，通告，适用于公布社会各有关方面应当遵循或者周知的事项的公文文体。本类两种，被称为发布性公文或知照性文告，中心是晓喻告语，就是把欲使接收者知晓的情况、事体、规定、要求发布出去，或者说是告知、关照道有关方面。由于告白的对象范围广泛，“一体周知”，所以又称“周知性文章”。告示：布告，通告大众的文件。老实一辈子，因工作失误，将被单位通报批评和惩罚，该怎么度日子？ 问题分析我们先来看看题主对问题的描述：“老实一辈子，因工作失误，将被单位通报批评和惩罚”。这里面的关键词有三个：老实、工作失误、通报批评。老实，说明题主是一个对工作不会偷奸耍滑的人。既然已经老实了一辈子，说明单位领导与同事对您的这个特点是有所了解的。工作失误，说明您所犯错误不是有意为之，不是品质问题，也不是重大违规问题。在这种情况下，单位要给你通报批评和惩罚，说明您的工作失误已经给单位带来了一定影响或损失，单位这么处理应该是考虑了您一贯的表现而做出的。因此题主所流露出来的情绪并没有对单位的不满，而仅仅是对自己所犯错误的懊悔、焦虑和对即将到来的处分的忐忑与恐慌。这种情况就象一个从来没有考过低分，一直被家长、老师和同学捧在手心里的好孩子，在一次考试中因为粗心忽然考了一个低分，这事对其他学生也许稀松平常，但于他却是从来没有发生过的事，他不知道这件事情有多严重，也不知道将怎样面对家长的斥责和老师同学的眼光。所以就会有天之将倾的感觉，发出以后该怎么度日子的概叹！其实您完全不必那么紧张，听我细细讲来。人非圣贤，孰能无过在这个世界上不存在一生不失误、不犯错的人。我们在认识这个世界、改造这个世界的过程。