员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿 员工给公司造成经济损失怎么赔偿

员工给公司造成经济损失怎么赔偿？ 可以从工资内扣除，但不能扣超过百分之20而且扣完不能低于当地最低工资水准

员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对于在职期间所导致的损失，应。

员工给公司造成损失怎么赔偿 劳动者故意或过失损坏用人单位财产，双方协商赔偿；劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。见：1、《侵权责任法》第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第七条 行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第十五条 承担侵权责任的方式主要有：（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；2、《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。3、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失，这时员工需要赔偿吗？如果有合同，需要赔偿吗？ 员工给公司造成损失是需要负责，但是不能认为是全额赔偿公司的损失。有没有合同，都不能让员工完全赔偿公司的损失。员工上岗前有没有经过培训，另外还要看具体的失误是怎样。

关于公司开除给公司造成经济损失的员工是否需要公司赔偿的问题？ 经过合法程序制定的公司规章制度如果对此有明确规定，开除员工一般不需要赔偿。否则，一般不得随意开除员工。

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失，这时员工需要赔偿吗？ 这个看你造成多大的失误了 一般公司都不会叫你赔的 主要还是看你的老板怎么想了。因为有些失误就是想赔钱你能赔的起赔不起还是个问题

如何赔偿员工给公司造成经济损失？ 一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的。