专业课教师预定绩效考核办法
某些学校考核方案导致一线教师没有后勤工作人员待遇高，合理吗？不合理，但是没有办法，因为，一个学校但凡能搞后勤的人，都是有关系的，要么，是与教育局和政府部门有关系。
岗位考核细则 第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。第二条考核内容：分学年对教职工工作进行全过程的考核，着重于德、能、。
文明单位创建汇报材料
一个有180个教职工的小学，中层以上领导大约二十个，正常吗？你怎么看？这还算正常。我们学校140名教职工，1900名学生，目前中层以上领导14位。就这14位管理人员，每天都还。
最新教师绩效工资考核方案 一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，。
全国各地事业单位最新绩效工资标准 2．与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，=0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2（6）81人以上以20人为间隔类推。。
一个有180个教职工的小学，中层以上领导大约二十个，正常吗？你怎么看？ 我们单位，42人，校长4个，主任4个，副主任4个，挂点职的4个，不上一节课的普通教师（说是后勤）2人。
