遇到能力不强但是控制欲很强的领导应该怎么办？ 更应该发挥你的主动能动性，2113把这次是5261一种机会去历练，在没有正式的权力下，4102把自己业务能力1653与管理能力发挥出来，交出满意的结果来，有结果的人不会说谎，同时做完后，与上司一起复盘，看看哪里做得好，哪些没做到位，交个总结出来，你要知道你能赢是靠哪几个关键的因素，而不是靠运气，更不是靠低效的努力来感动自己。
【领导控制欲强怎么办？企业里有一个有趣的现象。就是越是有能力的领导，越是显得工作清闲？；反倒是能力差的领导整天忙忙碌碌。原因就是有能力的领导只掌握大方向，细节由下属分别去完成。而能力低下的领导者，事无巨细都亲力亲为，这样让手下的人觉得毫无自由感，就像被束缚了手脚，使工作很难自己发挥，其两种领导方法的结果是：有能力的领导，充份发挥了人的主观能动性，使工作不断创新，工作效率也高；什么事都管的领导，束缚了员工的创造力和积极性，会让企业变成一潭死水。面对控制欲太强的领导，我们应该怎么做？一是委婉的说出自己被束缚的感受，说出这样很难发挥自己的潜能，让领导放弃原有的领导方式。二就是把我的这番话分享给他看看，以此改变他领导思路。？
如何在控制欲极强的领导下工作？ 领导控制欲极强，自己出差过程中还要求每人每天给他发微信汇报工作，员工出差也要求每天都要汇报工作。工…
遇到一个控制欲强的上司，该怎么办
