工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。 工资少计提或者多计提怎么处理

上月工资计提少了 这月怎么做分录 上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。计提工资的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷：应付职工薪酬/工资总额发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额贷：其他应收款-社会保险费（个人缴纳部份）其他应收款-公积金（个人缴纳部份）应交税费-应交个人所得税银行存款扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予。工资多计提了怎么办 上个月是怎么计提多的还按多的部分用红字冲回比如车间工人工资借：制造费用-6000 贷：应付职工薪酬-6000请问高人一下，工资多计提了怎么处理呢？ 要想把应付工资的余额做得和计提数相等，只能是在做完工资表后，按照工资表的实际数字计提，这样就完全一致了。你目前账上有多计提的工资可以冲回，也可以在本月做完工资后，只计提差额数。工资计提少了怎么办，按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。计提工资的时候多计提了，发放的时候怎么办？怎么做会计分录？ 少计提了怎么处理？怎么做分录？ 1、工资多计提了 负数冲回去就好了，或者是等下个月计提时少计提对应的数就好，但建议红字冲回，这样子账面清晰；2、待摊费用最后一个月可以一次性摊完，工资如果上个月多计提了该怎样处理 1、可以不作冲销，下月少提取。2、如果做冲销，会计分录：借：管理费用 1620 借：生产成本 1980（红字）贷：应付工资 360（红字）3、还可以（1）冲销以前提取凭证 借：管理。少计提或者多计提工资了，本月要冲销多计提的或者补充少计提的，那我是做在实际发放工资之前做还是之后呢？ 这个前后应该没什么多大关系，发放工资再补提也行，发完工资再冲销多提的也行！后面补充问题回答：摘要写：冲销 年*月 日 号多计提的工资费用 嗯！是用红字冲销，合计金额。计提工资比实际发放工资少了怎样做 本月计提10000，下月实际发放11000补计提1000元工资：借：管理费用等 1 000贷：应付职工薪酬—工资 1 000本月计提10000，下月实际发放9000冲销多计提的1000元工资借：管理。请问高人一下，工资多计提了怎么处理呢？ 要想把应付工资的余额做得和计提数相等，只能是在做完工资表后，按照工资表的实际数字计提，这样就完全一致了。你目前账上有多计提的工资可以冲回，也可以在本月做完工资后。

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