有的用人单位存在一些违法情形，劳动者与之解除劳动合同，能否获得经济补偿呢？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答。
如果用人单位存在某些违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位这些违法情形主要包括：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6、因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效。
7、因违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效。
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者因以上解除事由而解除劳动合同，属于劳动者被迫解除劳动合同，是基于用人单位的过错而产生的劳动者的解除权，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
撰稿：唐中明
主编：罗再芳
审核：罗 彬
