离职五年还能打离职证明吗

离职五年还能开离职证明吗 职工离职的时候，可以要求用人单位提供离职证明，离职证明可以让劳动者办理劳动关系的转移，离职证明应该在离婚的时候及时办理，如果离职五年的，那么离职五年还能开离职在原单位离职5年了，现在原单位还能给我开离职证明吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。可以让用人单位开的，用人单位不开造成你损失需要承担赔偿责任 你好一般都可以，具体要问当地离职五年还能开离职证明吗 15天之内应该给你办理。劳动监察投诉。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和离职五年还能办离职证明吗？ 离职证明是由原公司开给你的。只要原公司不为难你，肯定可以开的。离开公司5年可以办理离职证明吗 离职证明是批准辞职后的15天内办理的。不会5年后才办。可去原单位询问，当时办理离职时应有一份退工证明即是。离开公司5年可以办理离职证明吗？ (1)由于劳动者不执行《劳动合同法》，不递交辞职报告，就离开用人单位，属于劳动者的错误，事情过去五年，早就过了诉讼时效。(2)这次劳动者回到用人单位，请用人单位证明一下五年前在该单位工作过，工作几年。单位不能开解除劳动合同证明。(3)因为《劳动合同法》规定劳动者解除劳动合同，应该在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明。所以只能给证明一下劳动者在这个单位工作多长时间。离职3年多了原单位还可以开离职证明吗？ 离职三年了，原单位是可以给开具离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的主要用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。员工离职要求多开一年离职证明，是可以的吗？ 要非常明确且坚定的说，离职证明绝对。绝对。不可以随便开，注意是绝对不可以哦。离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不能随便任意开具。如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，保证我们的职业道德，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任，是每个HR的职业道德。如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是17年3月8日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个HR需要坚持的职业道德和原则。当然HR工作首要任务是需要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才能更公平高效的服务员工。二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。举例，如果给员工开具的离职证明多开了一年，而公司现在需要辞退这名员工，辞退涉及到经济补偿金，那么经济补偿金的金额是不是也要多赔一年，员工会不会拿从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后离开单位一年了，还可以找他开离职证明吗 提问者：wl4067*时间：2019-02-28 15:39:53 地点：烟台 已帮助：9745 人 离开单位一年了，还可以找他开离职证明吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线

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