公司派我去外地支援3个月，原因是我业绩不好，不去就必须离职，因家庭原因不能长期出差公司的做法违法吗？ 自己不要离职，让单位辞退。单位构成违法辞退的，经济补偿金是给双倍的。此外，劳动合同有约定工作地点吗？对于单位派你去外地的事实，留好证据。否则最后单位以你不服从。
分公司派了20个人去总公司支援，去的时候分公司承诺包吃包住还有往返费用
本人在**科技公司上班，却被公司领导派到另外一个公司支援，由于本人不适应那家公司的环境，所以没有服从领导的安排，请问是否合理，另外我该怎样维护自已的合法权益。 咨询时间：2016-01-21 09：31：17 广东-东莞 劳动争议 我也要提问 当前在线律师 20，150 位，如遇类似法律问题，4 位律师回答 曾永前律师 咨询电话：133-7778-7158 。
假如你是沿海地区的工作人员，单位派你到西部偏远地区支援建设，你有什么工作方案？怎样开展工作？ 多少薪水都不去，人生苦短，为何选择那样的生活。
你好，我是通过劳务进的公司，公司外派出去支援别厂三个月，合同到期，所在的厂跟出去支援的厂没有给答复，我就旷工离职了，我的工资还有吗？
公司把我外派到异地分公司上班，应当遵循当地还是原办公地劳动政策？ 用人单位将劳动者外派到分公司上班的行为，属于擅自经营劳务派遣业务的行为，属于违法行为，劳动者可以劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
