职工通过劳动竞赛，发挥自身主动性和创造性。
9月26日，武汉市总工会推出“决战四季度 夺取双胜利 百万职工作贡献劳动竞赛”系列报道，聚焦重点项目劳动竞赛。
东湖高新区是国家光电子信息产业基地、国家生物产业基地和国家存储器基地。2020年4月起，光谷各类企业陆续复工。为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，复工复产后，光谷各企业按照省、市总工会的部署，投身劳动竞赛热潮，为决战四季度贡献力量。
相比传统制造业企业和服务行业，光谷的高新技术企业在劳动竞赛的方式和形式等方面更具有创新性。11月10日，笔者走进位于东湖高新区乐风路天喻数据安全产业园的武汉天喻信息产业股份有限公司，了解这里展开劳动竞赛的情况。
小小一张智能卡，不仅蕴含着市场发展的巨大前景，也凝聚着高科技与智慧发展的力量。在武汉天喻信息产业股份有限公司展示柜中，PVC树脂、玻璃、陶瓷、钛合金等不同材质的卡片上，印上了极具中国特色的各式图案。智能卡创新部开发工程师黄鑫介绍，这套钛合金材质的卡片（春、夏、秋、冬、一鹿追梦）在2020年智能卡“奥斯卡”的依兰奖中获得独特创新入围奖，金属卡融合现代设计思想，表现极度风范，非凡的创意，高贵典雅，给人以高档尊贵的身份象征。今年复工复产后，该公司还和工商银行合作，共同推出“故宫600年”系列智能卡，广受市场好评。
黄鑫说，智能卡的核心竞争力体现在使用的安全性上。以往，我国使用的智能卡芯片都来自国外，安全性等都被国外控制。“现在，我们已经自主研发出了本土的芯片产品，其中所使用的PBOC3.0算法在世界上属于最先进的算法之一，以目前世界技术来看，不会被攻破。”
扛起智能卡发展大旗
创新高新技术企业劳动竞赛模式
复工复产后，面对因疫情造成的生产压力，天喻公司适应疫情防控常态化的变化，围绕技术、人才和创新等关键点开展劳动竞赛，不断创新劳动竞赛形式，拓宽劳动竞赛内涵。
生产中心主任钱大伟介绍，研发型高新技术企业的劳动竞赛，不能设置太多的限制，也不需要把员工集中在固定时间或者固定地点。天喻公司将劳动竞赛融入科技特点，突出创新元素，把电子竞技、软件开发、速度开发甚至产品设计都纳入劳动竞赛。“我们的劳动竞赛不局限于某个时间点，而是贯穿到日常生活中来，为日常枯燥的岗位中注入活力和新鲜血液，赋予劳动竞赛更深层次的内涵。”
钱大伟说，公司运用高科技手段，通过劳动竞赛的激励，做了一些和疫情相关的产品开发，如红外测温仪、有利于出行的全新智能卡等，其中一部分已推向市场。与此同时，劳动竞赛也成为职工实现自己想法和梦想的平台。“我们在劳动竞赛中发现了很多创意高手，涌现出大量的能工巧匠，更创造了几项新的历史纪录，极大地提升了生产效率！”
劳动竞赛
为光谷发展提速
武汉东湖高新区总工会楚金亮主任介绍，自从2016年区工会召开全市“争创全国劳动竞赛动员大会”之后，全区已形成了劳动竞赛的风气。
2020年4月复工复产后，全区参与劳动竞赛的企业占了85%以上，22.5万产业工人都投入到各种类型的劳动竞赛之中。在光电子信息行业、生物医药行业、智能制造行业等领域，劳动竞赛蓬勃发展。“目前劳动竞赛到了最关键的时期，高新区积极动员，全员投入，力争用最后的时间，冲刺今年全年的经济发展目标，为经济社会发展交一份合格的答卷。”
文图/阎怀 文小菊
