公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗？该怎么办？首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在。
公司不给缴纳社保，目前还在职，怎么样申请仲裁？ 你好，你们公司是从你入职起到现在都没有给你缴纳社保，还是以前缴纳过社保只是在最近这段时间没有给你再缴呢？情况不同，你申请仲裁获得的权益也不相同。具体来说，如果你们公司是从你一开始入职就没有给你缴纳社保，那么你申请仲裁后肯定会激怒公司，估计工作是保不住了。所以我建议你先主动向公司提出解除劳动合同，解除的理由一定要写公司未依法给你缴纳社会保险费，你据此按照《劳动合同法》第38条第3项之规定依法解除劳动合同。同时要求公司给你补缴从入职到现在的社保，并且支付你相应的经济补偿金。如果你们公司以前给你缴纳过一段时间的社保，现在又没有给你缴纳社保了，那么你就没必要解除劳动合同，你也不用申请劳动仲裁，你直接去公司所在地的社保局投诉维权，请求社保局判令公司给你补缴社保费。这种情况下为什么没必要解除劳动合同呢？因为大多数地方的劳动局都会有相应的规定，就是如果公司从来没有给你缴纳过社保，你解除劳动合同，要求公司支付经济补偿才会得到支持。像公司交过一阵子社保，后来又不交了，这种情况下申请仲裁要求公司支付经济补偿一般不会得到支持，所以就没必要主动提出解除劳动合同。有一点需要特别注意，不管是哪一种情况，也不管你是去。
一、单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会。
用人单位没有足额缴纳社保费，法院和劳动仲裁受理吗？为什么仲裁不敢裁决单位上诉法院会撤销不在职权范围？ 用人单位没有足额缴纳社保费，法院和劳动仲裁受理吗？为什么仲裁不敢裁决，单位上诉法院会撤销不在职权范围？
用人单位不给员工缴纳社会保险，劳动仲裁和法院也不受理怎么办？用人单位参加社保，为职工缴纳社保费是其法定义务《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理。
公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗？该怎么办？ 首先公司不交社保肯定是违反劳动法的，但是具体情况具体对待。第一种情况，大部分私人公司，会有试用期，并且试用期是不交纳保险的，试用期过后才交或补交，我觉得你不如先做一两个月看看，如果公司工资待遇符合你的要求，同事又合得来，真没必要为了一两个月试用期没交纳社保，而去劳动仲裁。第二种情况，试用期没交纳保险，试用期过后依然没交纳，除非你的工资很高，你个人意愿不在乎交纳保险的钱，你自己不想交（一般就算你不交，公司都会强制给你交，因为现在社保归税务部门核查了），其他任何时候随时都可以以不交纳社保去劳动仲裁，在自己入职可以交纳保险而公司没交纳时，记得自己留下对方发放工资记录，每天上班打卡记录，这是去劳动仲裁必须前提，希望一点经验能帮助到你！
未给员工缴纳社保被离职员工告了，收到了劳动仲裁书。这个单位要如何解决
公司按最低标准缴纳社保，可以仲裁要求补缴吗？ 你好，律师。我们公司按照最低标准缴纳社保，可以仲裁要求补缴与工资差额部分吗？需要准备什么材料和证明吗？
我想问下，原单位已经停缴社保了，去仲裁的话，例如仲裁结果是强制转出执行，原单位不给转的话，怎么办. 法律咨询 专业律师 移动端 网站导航 律师加盟热线：400-801-5398 杭州[切换] 法律咨询 根据输入的问题，为您匹配了以下问题分类： 温馨提示：以上为系统为您推荐。
单位不交社保可以申请劳动仲裁吗 可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一。
