可以招用未成年人吗 用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗？

用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人？为什么 答：不可以中华人民共和国禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。文艺。用人单位可以招用未满16周岁的未成年人吗 雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍 。用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗？ 普通用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人，只有文艺、体育和特种工艺单位可以。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗？ 普通用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人，只有文艺、体育和特种工艺单位可以。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未。国内未成年人可以打工吗？可以做什么？ 共6 不可以的。禁止使用童工规定>；>； 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。我国《未成年人保护法》规定：任何组织和个人不得招用未满几周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 共3 我国法律对未成年实行特殊保护，对于童工（未满16周岁的）进行了禁止或限制性使用规定，对未成年工（满16周岁未满18岁的）进行了保护性规定。。不得招未满16周岁的未成年人国家另有规定除外指什么 国家法律另有规定的是指特殊行业可以招收16岁以下的未成年人，但必须履行审批手续。比如文艺、体育和特种工艺单位等。中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未。娱乐场所可以招用未成年人吗依据我国相关法律的规定，娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。《娱乐场所管理条例》第二。

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