领导说我干活不带脑子 领导安排什么做什么，却被领导说成不干活怎么办？

被领导骂做事不用脑子是不是很丢人 是挺丢人的，没脑子人家不知道还好，知道了能不丢人嘛。少说话多做事，看看别人怎做的，别做没脑子的人。为什么别人说我做事不动脑子？我自己也感觉自己笨。 做事情不动脑子不是病，是一种习惯。你学习很好，自然就喜欢了许多事情都按照所学知识去做，但知识是死的，人是活的，所以你要改变的，就是学会看人。看什么人，说什么话，做什么事，做事情之前，可以先想明白别人想要什么结果，有些事情并不是一定要你去说破或者得到对错。换几种角度看待问题，就有多少种答案，精明不在于正确与否，而在于恰当。个人意见，望采纳他们为什么说我做事总不动脑子？自己怎么感觉不到呀？ 在日常生活中 我们每做的一件事情其实都有其潜在的办事程序 时间久了 人们在头脑中就会形成一个比较固定的思维模式 但是某些事情除了这些表面的东西之外 其实还有其特殊的。领导一般不指示我干活，指示别人干活，什么意思？ 1、你和领导有亲属上的关系，所以一般不指示你干活。2、你和领导关系好，懂得迎合领导的心意，所以领导只有特别事的时候才会叫你干活，平时不会指示你干着干那。。领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办？ 啥活都让你干，还不给你加工资，这活是没法再干下去了，可是你分析过，领导为什么不给你加工资吗？分析如下：第一，别人不愿干的都分给你干多劳多得，当你得不到物质上的奖励，一定得到精神上的愉悦。你难道都没有收获吗？这是好事啊，很快那个人就快下岗了，依我多年的从业经验，如果领导想辞退一个人，首先让他闲下来，冷冻他，待其他人接手了，就与其解决劳动关系了。当然你如果替别人干没有任何收获，那快离职吧。第二，别人的工资都比你高论工资、论能力、论职称都没有你高，工资也比你高。当这种情况出现时，你有没有找领导谈谈呢，倾听领导的想法，也许领导是在考查你的耐力呢？也许领导正准备好的，看你是否能够主动陈述这种不合理的安排呢？也许领导正想听你陈述要求加薪的理由呢？这些你没有尝试，如果你连自己的利益都没有主动争取，怎么能有进取心呢？一个没有自信的人，领导是不会欣赏的。这种情况在很多企业都会发生，难道你遇到类似问题，就离职解决吗？所以要知难而进。加油老板说我做事不动脑子，什么意思？ 因为职场实在是很复杂，只有永恒的利益！领导经常说我做事不动脑子，一直在说非常看中我什么，但是每次做事，都会说我，不动脑子 领导说你不动脑子，是不喜欢你做事的方法。你要认真观察领导怎样做事，动脑子分析，你的做法差距在哪。时常请教领导，动脑子研究，才会获得领导赞赏。领导说你小领导都干活，你不干活什么意思 说明领导对你很不满，大家都在干活，即使是你的领导都在干活，你为什么不干？这已经是在提醒你了，叫你积极一点，不要那么消极领导安排什么做什么，却被领导说成不干活怎么办？ 我在国企工作过多年，对此深有感触。你这种情况，有两种可能，一是你很能干，但是干了以后没有跟领导汇报。二是你不能干，干的结果不能让领导满意。在国企，领导不怕下属能干，就怕能干的下属不好管理。领导安排什么你做什么，而且不嫌脏不怕累，看似完成了领导交办的任务，但是你可能忽略了最重要的一点，那就是结果汇报。作为一个领导，对下属的工作要求只有两点，一是雷厉风行，二是回馈结果。你虽然按要求干了，但是没有及时向领导汇报，领导并不知道你是否干了，是否按要求干了，是否达到了预期目标。领导心理就会嘀咕，这小子也不来汇报，想干啥，拿豆包不当干粮吗？所以领导就会认为你总是不干活。在国企工作的人都知道，一件工作，干并不重要，怎么干才重要，怎么汇报更重要。国企流传一句顺口溜：干的好不如说的好，说的好不如拍的好。还是有一定道理的。在国企经常看到，有的人既不干活，也没能力，可是哪里轻巧去哪里，荣誉和待遇永远少不了人家，在领导面前非常吃香。为什么？因为人家会干，也就是我们常说的“干的好不如干的巧”。再一个就是人家会说，也就是懂得汇报。干了一，能说成十，芝麻大点的成绩，能夸大成西瓜一样大。没办法，领导就喜欢这一套。领导对。领导说我做事不动脑子 你把这个问题自己想明白了就好了