非标准工时制度合法吗 什么是标准工时制度

非标准工时制合同却按标准工时上班是否合法？所有周末加班都是1.5倍计算是否合法？ 有违法嫌疑 协商不成劳动仲裁 以下内容摘自合同内容：工作时间与休息时间：甲方实行每周40小时工作制，或因工作需要，可采用不定时工时工作制。劳动报酬：乙方在正常出勤并。什么是标准工时，标准工时制有什么要求？标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时。公司3个月前由标准工时制度改成了综合工时制度，但是签合同签的是标准工时请问这合法吗？ 考虑劳动仲裁国家规定的标准的一个月工时是多少小时？ 根据《劳动2113法》第三十六条5261 国家实行劳动者每日工作时间4102不超过8小时、平均每1653周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料：工作时间的种类1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者；(3)哺乳期内的女职工。3、延长工作。