离职了公司还能打份合同不 离职公司不给合同可以吗？

公司与我签订了一份合同，内容是离职后 不可再接触这个行业，合同是无期的。请问它受法律保护的吗？ 属于 竞业 限制，最多2年，而且必须给你经济补偿。否则无效。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第二十四条 限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。我在公司上班五天现在想离职，公司要我签署书面合同上面注明没有满一个月自动离职是不能拿到一份钱。。请 有好去处，不要留恋这个地方和几天的工钱，从经营者来说，开始招聘的，都是见习生，月工资就是临时工的工薪。不满实习，还不足一个月，就是开始签了合同，老板不给你开工资，你也没办法，你违约在前，老板没有错，干脆一走了之。离职公司不给合同可以吗？ 和公司签订了劳务合同，现在我自己主动离职了，但是公司不给我合同，这个可以吗？他们说这个在离职的时候，会收上去的，并且等离职以后会销毁，所以不给发，可以吗？。在前公司已离职，但离职合同没给我，现在新公司不能签合同，那么能让前公司给我空置期赔偿吗？该怎么做？ 不叫离职合同，一般叫解除劳动关系证明或离职证明。是否有补偿，看离职原因。不管是否有补偿，最好尽快开具离职证明。一、补偿问题1.原单位非法解除劳动关系或有违约情形，有补偿。如未按照合同提供劳动保护或者劳动条件、未及时发放劳动报酬、未依法缴纳社保等。2.协商一致，但由用人单位主动提出也有补偿。因存在跳槽等现象，劳动者或已有准备，对此有一定限制条件。3.自愿或主动提出离职，没有补偿。二、离职证明不能少1.新单位需要离职证明。表示与原单位劳动关系合法终止，也能体现劳动者诚信为人、忠实可靠的工作态度。另外，离职证明表明劳动者与原单位无劳动纠纷，能解除新单位的用人顾虑。2.领取失业保险金的必要材料。若原单位购买了五险一金，失业人员可以凭离职证明，到社保所办理失业登记，领取失业保险金。三、用人单位有出具离职证明的义务原单位应向你出具离职证明。违反规定不出具的，由劳动监察部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任主要是失业保险金、基本医疗保险待遇等。支持请关注+点赞，谢谢！离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗？ 我现在在单位签有劳动合同，公司正在改制，还没解除劳合合同，我现在又在另外一家公司上班，试用期限到了，我可以和这个公司签定劳动合同吗？五险一金是原单位在缴，现在是不是。公司未给我一份合同，现在辞职我可以要回来吗 按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的。公司提出解除劳动合同关系，但是，让员工签了一份自愿离职书，还能要求 上述问题不知什么原因没有显示全部，自愿离职书（不是本人自愿签字的，是公司打印好了要求签字的（上面显示的原因是因个人原因），请问申请经济补偿金的希望大吗？。与公司签订了劳动合同，没有给我一份，离职后还能给公司要自己的那一份合同吗 正常合同都是一式两份甚至好几份 道理上你作为合同一方应该有你的一份 至于你的公司能干出在正式签约时不给你合同的事情 你现在去要他会不会给你不是很好说了离职了，公司是不是应该给我一份 解除劳动合同通知书 劳动者试用期不合格，也就是不符合录用条件，公司能够证明的，依据劳动合同法第三十八条一款规定可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当把解除合同通知书给你。如果公司不给，可以通过劳动监察责令给付。老板让我签了一份合同，一个月不能辞职，但是现在我觉得这份工作不合适我，我离职会怎么样呢 企业单位的话没什么影响，最多就是扣你点工资，事业单位相对麻烦。现在好多公司的合同有些规定本来就不符合劳动法，所以违反劳动法的合同约定是无效的。看到你说的是老板，那应该就是企业，打个辞职报告就可以，如果老板不放人，你又特别想走那就直接走，不要工资了。如果还能坚持就坚持一个月，然后辞职啊。