员工工作失误导致公司损失，如何追究责任？ 员工工作失误导致公司损失5000元，现在这个员工要辞职，能否根据什么规定或法规要求员工补偿部分损失呢？知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 。
如果员工失误造成公司损失 老班该怎样追究责任 首先确定不是故意行为，员工失误对公司造成损失，公司按照公司规章制度，可以扣奖金，降薪，调离岗位等手段来处罚员工
员工工作失误造成 最新律师解答 1小时前 今天 01：01 昨天21：26 昨天20：25 刘叠律师已解答 劳动仲裁申请书格式，请问申请劳动仲裁不予受理后到法院起诉需要准备什么材料？。
员工工作失误给公司造成损失以什么依据赔偿？ 员工工作2113失误给公司造成损失主要以5261《工资支付暂行规定》4102的法律依据判断赔偿1653的。按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。但是在工作检查中，其在工作中积极向领导汇报工作进度，领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题，不是员工个人引起的，具体的情况由法院具体判决。扩展资料：首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定；其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参考资料。
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理 造成损失通常是在员2113工离职后发生的5261，双方已不存在劳动关系，4102用人单位追究劳动者的损失赔1653偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，。
员工工作失误造成损失怎么承担责任 我是一家4S店维修工人，在维修工作中造成车辆失火。造成车辆直接损失2000元。现在公司以和车主谈成维修车辆修好。给车主交通补助3000元。和2万元补偿。。
