利润分享计划例题 利润表的计算例题

用利润率计算折扣率怎么算？有例题 我们买东西的时候算折扣，往往都是实际价格除以原价来算，答案里折扣率的（1+70%）/（1+100%）也就是实际价格除以原价。【跪求数学高手】使利润最大化例题计算。 LS你太简单粗暴了！生产甲x1套、乙x2套s.t.4x1+5x23x1+10x2x1、x2>；=0目标函数：Maxy=700x1+1200x2由于是双变量，平面法就行了函数图像，x2y轴，x1为x轴围成三角形AOB、COD，A（0，40）、B（50，0）、C（0，30）、D（100，0）AB、CD交点为E，E(20，24)解集AOB和COD围成的图形，也就是多变形CEBO取多边形顶点坐标代入目标函数y=20*700+1200*24=42800或y=0+1200*30=36000或y=50*700+0=35000无疑，Maxy=42800，此时x1=20、x2=24PS.这是标准的运筹学流程，LS的解法太粗暴啊，直接求三角形斜边的点，要知道假如利润函数P的斜率很高或者很低（将P视作常数，把利润函数在平面上移动，可以看到就是解集中让P函数距离原点最远的那个点达到最大值），它完全有可能在CE或者BE直线上，所以以偏概全了举例，利润函数P=1*x1+100000*x2明显是x2越大越好.找楼上的解，不是死路一条短期利润分享计划是日后调整事项吗 短期带薪缺勤，短期利润分享计划短期薪酬，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括，职工福利费，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：职工工资、奖金，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，医疗保险费、产假、丧假，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利、探亲假等。利润分享计划，住房公积金、短期伤残、婚假，工会经费和职工教育经费，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤、津贴和补贴。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤

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