在浙江万舟控股集团有限公司的微信公众号“吐槽平台”上，可以看到众多的意见和建议，这些建议来自厂里的职工，也有外来人员，就是这个平台，自建立以来共收到各类意见、建议200余件，纠正违规违纪问题点30余个，有效遏制了歪风邪气的滋长。
位于兰溪市兰江街道的浙江万舟控股集团有限公司（以下简称“万舟集团”）是一家专业研发生产高档时尚休闲面料、家纺面料及纯棉纱线，集实业投资、金融投资、棉花收购、进出口贸易等多元化为一体的综合性控股集团有限公司，属国家高新技术企业。
为了建设忠诚、实干、清廉的企业文化，万舟集团通过 “万舟大讲堂”， 内强技术技能培训，外强思想、团队建设；关心关爱员工，凝聚爱企情怀。培养员工忠于职守、诚信正直的价值观。并通过建立股权激励机制，对违规与效率低下者进行动态管理，打破“大锅饭”模式，将干部廉洁自律行为纳入股权分红的一项考核指标，促使全体管理人员廉洁奉公，遵纪守法。
经济发展行稳致远需要良好的营商环境，良好的营商环境离不开亲清政商关系。今年以来，兰溪市兰江街道党工委、办事处多次研究营商环境工作，积极应对和有效缓解新冠疫情给民营企业和企业家带来的冲击和影响。
畅通与企业的沟通渠道。要架好“亲”的桥梁，就要积极倾听企业的心声，帮助企业排忧解难。一是搭建双向交流平台。街道主要领导通过企业走访、开展调研、召开座谈会等形式，经常性听取企业家的意见建议。组织26名联企干部深入企业开展“三服务”，积极主动帮助企业排忧解难，今年以来，先后为企业梳理并解决困难问题23条。如疫情期间口罩最为紧缺，街道班子成员走访辖区企业120余家，免费赠送口罩三万余只，为企业复工复产保驾护航、增添信心。二是搭建部门协作平台。如万舟纺织噪音引起周边村民投诉，街道主动介入调解，做通村民思想工作，联合环保等部门帮助企业制定降低噪音方案，平稳解决噪音扰民问题。再如帮助凤登环保多次与国土、金融办等部门对接，协调解决土地确权历史遗留问题，推动凤登环保顺利上市。万舟四期项目办证迟滞、影响施工，街道多次与开发区国土部门协调，帮助企业较快办理了建设规划许可证和施工许可证。
创新服务企业新模式。政商关系亲起来，服务必须跟上。一是现场办公提效率。疫情期间，针对兰江街道面积广、小微企业数量众多现状，街道经济发展办在企业密集的后陆村、兰纺村办公楼，分时段集中办理开工备案登记手续，共办理开工备案企业300余家，提高企业开工备案办理效率。二是入兰审批抓速度。为帮助企业在招工用人上抢占优势，街道从速办理，专人日夜接送外来员工避免滞留卡口。针对个别担任重要岗位的湖北来兰职工，立即上报分管市领导协调，并保证第一时间送至集中隔离点。疫情期间街道共办理开复工入兰审批1000多人。三是“好差评”制度优服务。创新推出“兰江街道三色满意度指数问卷”小程序，企业家每月可通过扫描“二维码”对街道经济发展办人员服务情况进行打分，对工作人员依法办事、依规办事形成监督和制约，提高服务质量和水平。
构建诚信履约政府。治国理政,无信不立。树立政府公开、公正、诚信、清廉的良好形象,对于优化营商环境具有重要意义。一是坚持“新官理旧账”。因人事及政策调整等原因，招商引资项目陆晟纺织企业主对原先承诺的优惠政策是否能继续享受心存顾虑，得知这一情况后，街道立即与市招商中心及财政局对接协调，积极争取，将该企业继续纳入优惠政策享受范围，解除了企业后顾之忧。二是加强对权力的制约和监督。从严落实党风廉政建设“四责协同”机制，通过量化政策措施，促进街道经济发展办改进作风，提升效能，化解政策落地“最后一公里”。三是常敲廉政警钟。坚持廉政教育常抓、廉政风险点常找、廉政谈话常讲，教育引导街道干部在与企业家交往中、在为企业帮扶服务中，要按照“八应当、八严禁”构建亲清政商关系。通过开展身边典型案例学习，划定行为红线，增强街道干部廉洁观念和纪法观念。
值班主编：杜羽丰
