自动离职的可以打离职证明不

自动离职可以拿到离职证明吗 我10年5月进入该公司,10年6月开始帮我缴纳5险,现在我已经在此公司做了1年零8个月,签署了2年的合同,因个人原因现在不想做了,昨天和他讲过离职,今天我就没去上班,但是公司自动离职能开离职证明吗？ 我在一家医院做影像工作近4年了，已经签订合同（合同制）。近两年才交的保险，前两年是自己没想清楚就没交保险。近些天，我找到新单位了，辞职报告交上去，院长以医院等级想自动离职，必须要开离职证明吗 离职证明，不是供职单位要求你开的东西。而是就业者需要开具的文件，一般情况下，所谓“离职证明”，也称“解除劳动关系证明”。三个月内有效，也就是说，该证明需要提供给新的用人单位作为工龄、薪资待遇以及过往工作经验等的计算标准。就业者如果不需要在三个月内入职新的用人单位，需要到劳动保障局，办理《事业就业证》，以代替“解除劳动关系证明”，这样三个月以后，如果想入职新的用人单位，就可以直接提供该证件。但是，无论如何，一家正规的企业，入职阶段，离职证明都是必要的文件。虽然，绕过离职证明的办法有很多，但为何不有点职业精神，把最后的交接工作做完呢。自动离职多久能拿到离职证明 1、《2113劳动合同法》第五十条规定：”用人5261单位应当在【解除或者终4102止劳动合同时】出具解除1653或终止劳动合同的证明，并在【十五日内】为劳动者【办理档案和社会保险关系转移手续】。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档案转移手续，你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。附：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、需要注意的是：你自离应当依法辞职，即：在试用期内提前3天、试用期外提前30天书面通知单位，并注意保留你已经书面通知的相关证据，通知到期后就可以走人，不用管单位是否批准。自动离职能拿到离职证明吗 自动离职拿不到离职证明，必须办理离职手续才可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济想自动离职，必须要开离职证明吗？ 离职证明，不是供职单位要求你开的东西。而是就业者需要开具的文件，一般情况下，所谓“离职证明”，也称“解除劳动关系证明”。三个月内有效，也就是说，该证明需要提供给新的用人单位作为工龄、薪资待遇以及过往工作经验等的计算标准。就业者如果不需要在三个月内入职新的用人单位，需要到劳动保障局，办理《事业就业证》，以代替“解除劳动关系证明”，这样三个月以后，如果想入职新的用人单位，就可以直接提供该证件。但是，无论如何，一家正规的企业，入职阶段，离职证明都是必要的文件。虽然，绕过离职证明的办法有很多，但为何不有点职业精神，把最后的交接工作做完呢。自动离职的有离职证明么？ 劳动者自动离职，是可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司因为我自动离职不给我开离职证明怎么办? (律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题)刘律师：要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。于律师：要补办离职手续，可以到劳动部门投诉。自动离职可以申请开离职证明吗 我当时在公司提交了离职申请，但手续没办完就自己离职不干了，现在想向公司申请开离职证明，公司规定自离三个月以上就不给开了，我该怎么办？自动离职能开离职证明吗？万一公司不给开怎么办？ 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共知和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解道除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人专单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同属的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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