记者日前从南浔区人力社保局获悉，南浔区森赫电梯股份有限公司成功获批为国家级博士后工作站。至此，南浔区已成功创建17家博士后工作站，其中国家级3家，省级14家，博士后工作站逐渐成为南浔高端人才引育蓄水池。
据悉，森赫电梯自创建省级博士后工作站以来，已成功引进博士5名，建立了一支由博士、硕士等高层次人才组成，且拥有丰富电梯领域研发经验的队伍。该企业通过博士后工作站平台进行研发、转化，先后解决11个“卡脖子”技术难题，获得170项专利成果，为企业带来实实在在的经济效益。今年新引进的博士王位，他将对大跨度自动扶梯优化进行研究，与企业在该领域的深耕发展不谋而合。
和森赫电梯一样，博士后工作站为南浔创新驱动安装上了新的“智能芯片。”近年来，南浔区高度重视高端人才的引进，把博士后工作站作为加强人才引进和培养、推进产学研合作的重要抓手，不断建立完善激励扶持机制，加速实现创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，推动产学研“深度融合”。
“对于新建的国家级、省级博士后工作站的企业，我区分别给予100万元、50万元资助。”南浔区人力社保局相关负责人说道，南浔区对于在南浔设站的单位，每招收1名博士后，在站期间给予日常经费资助16万元、一次性科研经费资助5万元，新进站博士后给予每人每年15万元生活补助，连续补助2年；对于出站留浔工作的博士后，可享受15万元安家补助和大学生购房、年金等政策。
除了在扶持政策上不断加码优化，南浔区在服务上也更加贴心。今年以来，南浔区人力社保局采取“包镇入企”模式，将全区10镇（开发区）分为10个小组，全体干部职工分组下镇上门走访，了解企业实际需求，对于确有设站需求的企业进行一对一指导建站工作，并利用政府资源为企业牵线搭桥，帮助招收进站博士，解决技术难题，加速推进博士后科研工作建设。
