企业聘用未成年人 xx公司外包平台聘用未满18周岁的员工，且未签订用工合同，现在想离职，却被告知许提前一个月提交 辞职申请，否则按旷工处理，现在我该怎么办
公司聘用未成年人进厂工作半年后又解雇，员工能的到什么样的补偿呢？ 我也是学法律的，有勇气直接去法院请求司法援助—就四个字“司法援助”.司法援助是法院和他们交涉，你只要作证，拿出证据证人就行了。
公司聘用未成年的算违法吗？ 是的，因为我国《未成年人保护法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。还有我国《禁止使用童工规定》第二条也规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
公司可以聘用16岁员工吗根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的。
