小公司目前靠谱的招聘途径、单个招聘成本如何？ 非HR专业在招聘部门开拓低成本招聘渠道两个月的经历，抛砖引玉，请各位专业人士批评指正。首先，从招聘流…
甲方在招聘成本控制人员，会对胜任此工作岗位有什么样的要求？
普通招聘员如何才能快速晋升？招聘是人力资源管理的重要模块之一。很基础，但想要做好、尤其是想出成绩并不容易。作为同行，提供几点参考意见：一、本职工作：-晋升，招聘。
有些公司为什么把招聘外包出去？有些公司自己有人力资源部，有能力进行招聘，但是为什么还把招聘外包出去？这就和生产一样，比如有些加工过程自己也能做，但是从经济性等。
销售人员的薪资是一个大的成本，该如何控制呢？让销售人员产生价值才是最大化的节约成本，从薪资和销售费用方面做文章是最愚蠢的方法。如何才能最大化的让销售人员产生价值。
小公司目前靠谱的招聘途径、单个招聘成本如何？ 一个20人以内的公司，目前靠谱的招聘途径、单个招聘成本如何？
为什么好些招聘只招应届生呢？做过一段时间HR，根据我的经验来回答下。应届毕业生和往届的比较起来，看似仅仅是一年、两年的时间差别，其实仔细想一下的话，：-应届生，招聘
公司要招聘员工怎样降低招聘成本？通过哪些途径来招聘效果会好一些呢？ 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工
