现在的政策相对来说都很亲民，对现任基层干部无微不至的关怀，应该对以前的村干部也考虑给补办养老保险！因为那时基层条件差，工作开展难的时候，都是那些基层干部先铺好了路，才有现在的阳光大道！以前的村干部和现在的村干部应该都有社保！望政府予以解决！ 现在的政策相对来说都很亲民，对现任基层干部无微不至的关怀，应该对以前的村干部也考虑给补办养老保险！因为那时基层条件差，工作开展难的时候，都是那些基层干部先铺好了。
基层干部关心激励机制方面存在哪些问题，有什么意见建议。未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
强化社区干部正向激励主要还存在哪些问题，原因有哪些 激励理念人本管理意识不够，讲服从多、讲关爱少。有85%的受访者认为，目前干部激励人本管理意识不强，忽视了干部的合理诉求。有的考核奖励搞大锅饭，多干少干差别不明显，评优评先搞轮流坐庄。社会对干部存在诸多误读，甚至污名化，当理应实施正向激励时，单位领导畏手畏脚，导致干部职业认同降低，影响了工作干劲。激励机制不够健全，各自为政多、整体谋划少。调查显示，80%的受访者认为，现行干部激励政策还比较零散，系统性不够。还没有专门出台干部正向激励指导性办法，导致各地只能摸着石头过河，零敲碎打地探索，影响激励的整体性。正向激励有关规定过于笼统，定性多定量少。如各地都推行了干部目标责任制度考核，但考核指标往往不够量化，目标激励效果打折扣。有的制度修订废止不够及时，甚至相互冲突。激励手段相对单一，大呼隆措施多、针对性办法少。调查显示，有94%的受访者认为目前正向激励的手段比较少，普遍存在“一个方子治百病”情况。组织上对不同干部的个性化需求考虑不多，分层分类分岗位激励缺乏，特别是很少结合干部的个性和能力特点，对其职业生涯发展进行规划，导致激励效果不佳。有的单位领导思想固化，习惯性认为干部正向激励就是职务晋升、。
