“企业目前主要存在工人招不到、留不住等问题。”“一线员工老龄化问题严重，技术员工衔接方面存在困难。”在南浔区日前召开的新生代企业家代表座谈会上，来自南浔区制造业、服务业、人才企业等行业的11名新生代企业家代表与南浔区领导导师面对面交流，共同讨论解决企业遇到的问题与困难。
这是南浔区委统战部进一步深化“同心·三服务”，培育好新生代企业家队伍的一个缩影。今年来，为不断增强新生代企业家综合素质，提升成长“硬本领”，南浔区委统战部针对性地组织开展培训教育活动，不仅组织20多位南浔区领导与102位新生代企业家联系结对，还组织骨干新生代企业家外出向知名企业学习。
“很期待下周的学习考察，希望能学到更多成功企业管理与运营的经验。”湖州柳荫生物科技有限公司总经理柳秦桥说。据悉，为促进新生代企业家队伍健康成长,全力推动“青蓝接力”，南浔区委统战部将于11月25日组织全区骨干新生代企业家赴广州中山大学，参加新生代企业家“双传承”培训示范班，学习民营企业顺利传承发展经验，助力新生代企业家成长成才、接班创业。
当前，南浔区许多企业面临“接班鸿沟”和“代际风险”。为了更好地帮助全区新生代企业家茁壮成长，南浔区在全省率先谋划开展“新时代新生代的新担当”主题教育活动，着力优化营商环境，鼓励、引导全区新生代企业家抱团成长，同时，积极引导其助力中心大局，展示青春“新担当”。
年初，面对疫情，南浔区新生代企业家主动履行社会责任，用实际行动贡献爱心，累计捐资捐物超过1700多万元，资助本地贫困学生138名。除此之外，新生代企业家们积极助力东西部扶贫工作，认购四川省广安市广安区农副产品100多万元，并有5家新生代企业到四川广安投资办厂。据悉，南浔与广安共同探索的“国企建厂、民企定制、三产联动”协作扶贫模式入选国务院扶贫办东西部扶贫协作典型案例。
下一步，南浔区委统战部将继续强化服务意识、落实精准举措、牢牢把握底线，践行“亲清”新型政商关系，当好优秀“店小二”、专业“服务员”、亲清“合伙人”，把服务做深做优。
