房产公司浮动奖金6 是否可以判决公司给予发放奖金？谢谢

个人开公司百分百股权，如何合法有效的把公司的钱转到个人名下账户？有什么需要注意？ 谢谢邀请！（1）分红公司盈利向股东分配股利。（2）借款公司向股东个人及关联方借款，约定借款利息，公司按期支付借款利息（需要在规定范围，超过同期银行贷款利率可能会被纳税调整）。（3）个人费用走公司渠道报销凭借合法的费用保险凭证将个人或家庭的费用走公司渠道报销。（4）将家人作为公司员工，列支工资福利费将家人列入公司员工目录，计算缴纳工资福利，但根据规定需要同步缴纳社保。目前只想到这些，就写这么多了。个人看法，仅供参考，不当之处，还望指正！好读书不求甚解，尤喜武侠、推理，欢迎朋友们相互交流学习。公司将固定工资突然改为20%浮动，是否违法 违法。面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？ 通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假…其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。（问清楚税前还是税后也很重要！至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么。职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。这并不是一个单向选择过程。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把。请问我现在还是哺乳期公司的浮动奖金有吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 劳动仲裁，请问我现在还是哺乳期公司的。国家支持小微企业贷款，提出要“尽职免责”。那么你们在实际工作中碰到过落实了的情况吗？ 国家要求各家银行落实小微企业不良贷款“尽职免责”，但实际工作中问责人员和业务人员总是观点碰撞。想请…如果中了大乐透一等奖两注，税后1600万，该如何去理财？ 虽然我不相信什么彩票能中奖，但是，假设题主所说是真实的。那么，从新闻媒体中看到中外的彩票中奖者，他们最大的风险就是“德不配位”，因此带来意外的横财之后出现一系列巨变。似乎西方的新闻里中彩票的人最终破产的记录非常多。所谓的“德不配位”，是佛教的说法，意思就是你的能力和财富驾驭能力不足以支撑你突然得到的横财，一般反而是巨大的风险。从我国的民间传统来看，所谓“横财”和“露富”都会隐藏未来的风险乃至于人身安全的风险。而且，所谓的“德不配位”意思里也包含了你一旦奢侈和挥霍，就会迅速丧失你的“福报”，从而将可能是你几辈子的“福报”消耗完，从而快速进入“恶报”循环中。因此，在回答题主提问“如何理财”之前，我要提醒你注意“德不配位”的风险，有了这个风险意识，再来说如何理财的问题。至于中了奖，有了1600万税后奖金后，建议你不要对现实生活产生重大的改变，比如不工作了，比如从平时的生活消费习惯转变为奢侈和糜烂的生活节奏。那么，你理财的目标，就非常简单。只要做到解决基本的住房和未来的孩子教育以及医疗开支以外，做一些投资组合：比如，一半的资金800万，做四大国有银行长期投资，以持有和享受国有四大银行股的稳定分红和。因为我们公司的销售是拿浮动奖金的，内勤是拿固定奖金的，全年的奖金分摊到12个月计税，可以在1月份把内勤的奖金分摊计税后发放，然后销售的奖金在3月份绩效考核出来后分摊12个月计税后发放吗？ 可以同单位协商资金发放，如果确实存在不合理之处可以申请劳动仲裁.