“面试组织有条不紊，让我们真切地感受到了军队的认真严谨，一丝不苟……”看到联系群里发来的一条条信息，组织此次文职面试的工作人员感到无比欣慰，瞬间觉得连续几天的加班加点都是值得的。
11月13日至15日，空军工程大学组织2020年度面向社会招考硕士以下岗位文职人员面试工作。来自全国各地的370余名考生经过前期激烈角逐，脱颖而出顺利入围面试环节。
面试既是考核选拔人才的过程，也是考生检验见证军队院校作风形象的过程。从入营安检、核验身份、防疫检测，到带入考场、考生抽签，大学都作了精细的安排。
在考核现场，处处都有专人警戒执勤，既保证现场秩序，又能随时能给考生热心服务。正如一位考生所说，“处处都是想象中的样子，也是我们渴望成为的样子！”
程序严谨正规，是保证面试公平公正前提。虽然，经过几年实践积累，组织面试工作可谓“轻车熟路”，但考务工作不敢有丝毫放松懈怠。既要总结往年经验，又要针对本次面试人员数量多、社会关注度高、疫情防控压力大等新情况，优化流程、注重细节。
特别是本次面试全程采用空军全新的面试信息系统，提高了面试工作的便捷性和公正性，也对面试程序环节的严谨性和规范性提出了更高的要求。
为便于面试工作组织实施，在大学专门编印的《考场组织工作手册》中，从考官、考务人员主要职责和工作纪律，到考官面试引导语，都作了系统的规范；组织面试考官集中培训，进行面试流程演练，对主要流程和注意事项进行专门的讲解培训，切实让大家吃透政策规定、了解工作流程、知晓注意事项、严密纪律要求。
此外，面试开始前还专门召开考生见面会，介绍面试流程和相关注意事项，现场进行答疑释惑，以便让考生做好充足面试准备，并在前期远程在线资格初审的基础上，集中组织面试对象现场审核。
把真正优秀、适合岗位任职要求的人才选拔出来。大学坚持好中选优，严格程序、确保公平的原则，确保把牢择优选才的源头关。
现场答题环节，试题拟制采取先由各单位出题，后组织专家集中审核，统一形成面试试题库。面试时由系统自动生成面试题目，主考官逐一提问的方式进行；实践操作环节，由考生现场从三道题目中随机抽取一道进行现场讲解，既考察专业基础知识，又检验考生是否具备成为一名教员的素养潜质。
评分采用综合评议办法，即同一组面试人员面试结束，经考评小组综合评议后，综合本组考生总体情况，按照“符合岗位条件、基本符合岗位条件、不符合岗位条件”三个档次进行划档排位，然后按照对应的区间分数由考官独立评判给出评分，最大限度确保公正性和科学性。
[责任编辑: ]
