报考教师岗位的邹小林（化名）总成绩第一名，但因怀孕不宜做胸透检查，被认定为“体检不合格”，最终被拒绝录用。
因质疑河南新乡平原示范区文教体卫局在2019年教师公开招聘过程中变相歧视孕妇，邹小林（化名）对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起了行政诉讼。
11月19日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从邹小林的代理律师、北京市京师律师事务所律师钟兰安处获悉，河南新乡原阳县人民法院已受理此案。
原阳县人民法院《受理案件通知书》 代理律师供图邹小林一方的《行政起诉状》称，2019年，原告邹小林区参加被告平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局联合组织的平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师考试，报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后，原告邹小林以总成绩第一名成绩参加体检。体检中，体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查，经平原示范区文教体卫局工作人员同意，原告及其他多名怀孕体检人员均未做胸透，与此同时，原告提交超声检查报告予以证明怀孕。但随后，被告以原告体检不合格为由拒绝录用原告。
邹小林的诉讼请求为：撤销二被告作出的对原告邹小林不予录用的决定；判令二被告依法对原告重新作出决定。
澎湃新闻此前报道，和邹小林情况类似的还有另外5名孕妇，她们质疑当地文教体卫局以体检项目缺项为由变相歧视孕妇。8月22日，河南省新乡市平原示范区外宣办一名工作人员回应澎湃新闻称，经初步了解，平原示范区文教体卫局在2019年的招教考试中并不存在主观刻意阻挠或设卡，阻碍孕妇入职的情况。
