11月19日 ，威海高登旅游休闲用品有限公司宿舍楼外寒风呼啸，楼内工人正忙得一片火热，把新买来的床铺一张张搬进宿舍。
“原来还担心这个月生产线忙不过来。现在好了，实习生们下周一就能进厂。”看着即将启用的新宿舍，企业总经理邱夕兴脸上的喜悦之情溢于言表，“这多亏了服务队。”
这批实习生一共25名，是经民营企业高质量发展服务队临港区一队队长、市工信局四级调研员黄经涛帮协调，由威海职业中等专业学校派来的。人数不多，但胜在专业性强，恰好能解决企业用工的燃眉之急。
今年，高登由单纯出口向进出口“两条腿走路”进军，通过在北京、上海的4家经销商，国内订单量增长到之前的三倍多。但订单增长也有个“幸福的烦恼”——用工不足，急需工人。
在企业为招工发愁时，作为民营企业高质量发展服务队临港区一队队长，黄经涛来到高登旅游走访，询问企业发展状况，有啥困难需要解决。于是，邱夕兴把用工难这一棘手问题告诉了黄经涛。
高登今年用工需求有多大？黄经涛进行了认真调研：对比一下去年和今年的用工量——去年，员工数量最多不过150人；今年则扩充到400多人，这一数字仍在以每月二三十人的速度持续增长。
如果只是用工量大也好说。黄经涛了解到，企业对工人专业有一定要求，必须是木工、焊接等对口专业。拥有一定专业素养，才能经过简单培训走上生产线。只通过招聘会等渠道，确实满足不了企业日趋增长的用工需求。
为招到更多员工，黄经涛可谓使出了浑身解数：不仅联系市工信局、市人社局等部门，还找到以前的老同学，希望从济南、烟台等各地职业学校找到突破口。
功夫不负有心人。11月9日，威海职业中等专业学校发来消息，希望以实习的方式和高登开展合作。他立刻把这个喜讯告知企业。企业一行人按捺不住喜悦的心情，当天就赶到学校，和校方负责人商讨合作事宜。巧的是，威海职专正好有一批相关专业的学生，计划到企业实习。“真是一拍即合！”邱夕兴说，两天后，校方就派出老师到企业考察，并签订合作协议。前后仅经历了几天时间。
“这批学生都是机械类专业，对我们下一步的发展很有帮助。”在邱夕兴的设想中，企业今年产值能突破1.4亿元，并且有底气在冲击三年产值达到10亿元的目标。
看到企业满意，黄经涛也松了口气，但他依旧闲不住——到年底，企业计划再招聘百余名工人赶订单。“还得多想办法，争取提前把工人联系到位！”（Hi威海客户端记者 初佳伦/文 刘志鹏/图）
