2020年，被经济学家称为百年未有之大变局，这并非夸大之词，而是叠加了疫情冲击、全球格局洗牌以及产业革命的爆发等因素，“不确定性”将与我们长期共存。据智联招聘《2020雇佣关系趋势报告》显示，疫情期间，37.3%的职场人工资缩水，30.7%的职场人经历了裁员，还有40.6%的白领担心失业。
在这样的环境下，有一批企业却通过摸索提前掌握了应对之道，实现了整体营收13%的增长。
新常态下，经验不再可复制，旧的经营思路和管理模式也不再行之有效，新经济、新业态在疫情中焕发生机，“新雇主经济”也在职场环境的变迁中继续演进。上述企业之所以逆势破局，很大程度上得益于它们对新趋势的洞察和把握，2020年11月27日，由智联招聘主办的2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将在无锡启幕，届时这些逆风飞扬的“好雇主”将得到嘉奖，它们出奇制胜的方法论也将公之于众。
今年的活动将联手哈佛商业评论，北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院以及中国劳动经济学会作为联合评选机构，并得到了联合国妇女署、世界卫生组织的国际支持。
“不确定性”中的新雇主经济——向内求索，塑造反脆弱力
以科技和智慧作为核心价值的新经济体中，人力资本成为不可替代的竞争武器。2015年智联招聘在最佳雇主评选中率先洞察到雇佣关系中话语权反转，提出“以雇员为核心”的“新雇主经济”已经到来。这一趋势连年随着宏观环境的变化动态演进，先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段，并在今年的变局中呈现出向内求索的“内生”形态。
2020年，外部环境的不确定让企业和个体都开始向内审视，以期在可掌握的范围内寻找“确定性”。《2020雇佣关系趋势报告》显示，疫情期间，55%的职场人所在企业进行了业务调整。为使高效敏捷性得以延续，企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，近7成受访者表示所在企业对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。为更好地适应未来的不确定性，61.6%的职场人努力成为复合型人才，另有60.2%的职场人在主动加强专业学习。
向内求索中，企业与员工的诉求罕见的达成共识，具体来看，“新雇主经济”在2020年整体体现为用内生力量重塑新生的特点。疫情冲击下，数字化管理手段的普及使得组织形态更加敏捷高效，通过组织“瘦身”，企业的全职员工整体呈现“精英化”特征，灵活用工资源作为外部补充；企业文化上着力打造安全感、信赖感，提升组织凝聚力；个体得到更充分的授权加速决策，“自驱力”成为新的激励手段。
雇主品牌成自救抓手，58658家企业跻身角逐之列
成为员工心中的“好雇主”，让员工更积极的为企业效力，彼此成就成为今年破局“不确定”的抓手，最佳雇主评选活动也被看做是雇佣关系和谐度的“试金石”。数据显示，今年最佳雇主评选活动吸引了58658家企业报名，增速达17%，再创新高。
从报名企业的行业分布来看，今年的科技类企业体现出更强的好胜心，这类企业是新经济活力的源头，连续多年活跃在最佳雇主评选的舞台上，今年互联网/IT/电子/通信行业的报名企业占比扩张至整体的23%，其次是制造业和房地产等名企扎堆的行业，分别占比17%和16%。
与往年不同的是，今年的活动吸引了更多元的企业类型，股份制企业、合资企业及政府事业单位、医院等“其他”类型的参与者的占比在扩充，这些企业往往在吸引人才时有天然的基因优势，但在今年的特殊环境中，也纷纷把构建和谐雇佣关系的目标前置。
顶级智库对话企业高管，一场开拓者与实践者的智慧交锋
11月27日，最佳雇主的角逐成绩将在颁奖盛典上揭晓，届时将颁发2020中国年度最佳雇主100强和30强，以及最受大学生关注雇主10强、最受女性关注雇主10强、最具社会责任雇主10强、最具发展潜力雇主30强、最具智造精神雇主30强、最佳组织发展雇主5强、年度最佳引才城市、最佳促进就业城市等奖项；在今年的特殊疫情背景下还将特别颁布中国年度最具战“疫” 精神雇主10强 ，关注在与疫情抗争过程中充分发挥社会责任的企业；同时，今年将继续颁布卓越成就雇主，该奖项特别颁发给连续五年获得最佳雇主30强的企业。斩获荣誉的同时，这些企业也将凭借雇主品牌的魅力吸引更多人才关注，为商业战斗力注入新的活力。
11月28日，中国人力资本国际管理论坛也将延续往年的初衷，集结政府嘉宾、经济学家、管理学家以及掌握一线实战经验的企业高管以及学术机构和国际组织的代表，剖析当前不确定环境中存在的内在规律和蕴含的商业机遇，为企业发展指明方向，还将公开各大企业高管凭借经营和谐雇佣关系突围新常态的核心方法论，让更多的企业受益。届时，2007年诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学Adams全校级教授埃里克·马斯金，北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学国家发展研究院管理学教授、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花，国民经济研究所副所长王小鲁，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉等顶级智库将出席活动，带来最新的趋势洞察。
此外，中国保利集团原董事长陈洪生，英仕曼集团 (Man Group) 中国区前主席李亦非， TCL华星光电技术有限公司人力资源高级副总裁吴岚、通力电梯大中华区人力资源副总裁陈亮，飒拉商业(上海)有限公司大中华区人力资源副总裁郑丽丽等企业高管也将在现场分享企业管理心得。
本次活动将在无锡举行，议程内容将在网易财经、中国网财经、爱奇艺知识频道、蜻蜓FM等平台同步直播。此外，活动现场还将发布“职达春天-大学生就业帮扶行动”招聘活动专场，将“最佳雇主”职位集结成招聘直通车，帮助职场人更快找到理想工作。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
