“我从没想到一个村里的‘小支书’，会在全省的新闻发布会上亮相。”近日，山东省人民政府新闻办公室召开2021年度公务员招录工作有关情况新闻发布会。在发言台上，来自菏泽玉皇庙村党支部书记关志洁成了全场的焦点。
村支书登上省级新闻发布平台，既是一次生动的创新之举，也是山东注重挖掘和尊重“乡土”干部的生动写照。
2018年开始，山东公务员录取专门出台倾斜政策，面向基层党组织书记、长期在乡镇(街道)工作人员等本土优秀人才，定向招录公务员。关志洁就是这一项措施的直接受益者， 2019年9月，已担任玉皇庙村党支部书记近五年的她，顺利考取了武胜桥镇公务员，并享受二级主任科员待遇，切实保障了她在基层干事创业的后顾之忧。
山东定向招录公务员之举，目的就是拓宽基层干部成长空间，激发干事创业动力，让他们政治上有“奔头”，工作上有“劲头”，经济上有“甜头”。三年来，全省共招录了1075名优秀本土人才，为基层公务员队伍补充了源头活水。
“上面千条线，下面一根针”。 基层干部是搭建一个幸福生态的重要地基。基层干部的脊梁扛起的是乡村振兴的希望和脱贫攻坚的决心。大到产业布局、招商引资，小到群众的日衣食住行，家长里短都依赖于基层干部的谋篇布局和无私付出。尤其在疫情发生以来，从动员全员防疫、排查预警到建立健全区县、街镇、城乡社区等防护网络，广大基层干部在疫情防控一线付出了艰辛努力，也让人们看到平日“不起眼”的基层干部身上释放出的巨大能量和持之以恒的干事决心。
因此，把握住了高素质的基层干部，就是掌握了全面振兴的主动权。
面对纷繁复杂的基层治理，实践比理论更重要。本土出身的干部往往最有发言权，他们既有传统的田野情怀，又有知根知底的洞悉能力，最重要的是他们有基层生活的同理心，更能博得群众信任，在实际工作中能到群众的谅解和支持，因此，乡土出身的干部往往是担任领导者的不二人选。
从长远看，山东出台本土人才招考这一政策也将带动更多有为青年投身基层、施展才干，给基层高速发展注入一针催生剂，也让更多来自基层的努力被看见。（文/李明）
