花点时间回想上一次找工作的时间。上次浏览公司的职业网站时。上次您填写申请表并耐心等待答复。
感觉如何？您还记得感到沮丧或迷失吗？您能查明公司的岗位信息吗？
正面或负面的求职者对公司的看法都可以根据申请和招聘经历而改变。作为招聘者，我们不能再忽略应聘者的经历。
现在是时候正视求职经历了。我们必须把自己放在应聘者位置去考虑，并考虑候选人在公司的职业发展网站感受如何，申请通过了最新的工作，并保持各方面的招聘流程-通过/结束流程。
将岗位发布放在一起，将其粘贴在您的网站或社交媒体页面上，等待候选人来申请的日子已经一去不复返了。那不是您获得顶级人才的方式。绝对不是您如何提升自己作为渴望工作的公司的期望。
虽然每一个潜在的候选人将与贵公司有一个独特的经验，让我们首先专注于基本面定义“候选人体验。”
候选人的经验就是一切。这是公司与候选人之间每一次互动和活动的总和。这远远超过有人细读公司招聘页面或申请职位。
?他的候选人的经验是包罗万象，涉及下列任一：浏览您的职业网站申请职位在招聘会上与公司代表会面与员工互动参加面试完成了入职程序
招聘过程的每一个阶段可以有一个积极的候选人的经验和在转弯或负面影响，可以有一个积极的候选人是如何看待你的公司或负面影响。
考虑到这一点，我想我们从三个角度关注候选体验：招聘平台的清晰性和易用性。 在整个招聘过程中保持候选人的消息灵通。尊重候选人，而不是纸上的名字。
作为一个公司，你所做的每一个举动招聘应属于在符合这些原则 的公司认为对“客户体验”当设计，创建和更新的产品和服务（尤其是第三个），以同样的方式。
“我们必须了解用户体验和设计人们想要的产品；而这意味着理解他们从经验角度看需要什么，尽管流程，产品和解决方案都是重要的组成部分，但我们所做的最大改变实际上是解决了经验驱动行为，而这些行为创造了我们想要的结果的想法。”
我们在这里谈论的影响有多大？据研究统计，估计有三分之一应聘体验不好的候选人表示，他们不太愿意购买那家（应聘体验不好）公司的产品。
此外，有78％的申请人表示他们会告诉朋友和家人糟糕的求职经历。这告诉我们，糟糕的求职经历会影响您的公司，而不仅仅是错过可以建立您的公司和品牌的有才华的人。
现在是时候关注候选人应聘经验了！最重要的是，将候选人放在第一位。
当我们开始为候选人提供公正且透明的求职体验时，我们可以朝着招募最有才华和最优质的候选人迈出重大步伐，以使您的公司变得更好。
