原标题：乡村振兴 | 黄龙县探索招聘乡村振兴专员 定向回引青年人才干事创业
今年以来，黄龙县探索推行乡村振兴专员招聘，大力吸引青年人才返乡创业，为推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供保障。
设岗定薪，公开择优招聘。出台关于人才推动乡村振兴的《意见》和招聘乡村振兴专员《实施办法》，创新设置乡村振兴专岗，鼓励引导高校毕业生、优秀退役军人返乡就业创业。注重用事业、待遇、感情引人留人，参照县属国有企业员工薪酬待遇，明确乡村振兴专员薪酬标准，本科学历人员每月3000元、专科学历人员每月2800元，并办理养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险，享有降温和取暖补贴。同时，对担任相应村级干部职务的乡村振兴专员，给予工资补贴。充分利用微信公众号、农村大喇叭等渠道，广泛宣传乡村振兴专员招聘政策，对700余名大学毕业生、退役军人进行报名意愿抽样调查，有效扩大政策知晓面。坚持公开公平公正原则，参照事业单位工作人员招聘办法，严格信息发布、资格审查、笔试面试、考察公示等程序开展招聘，全县首批招聘中共吸引246人报名，最终择优录用47人。
夯责赋能，提振干事活力。明确乡村振兴专员履行指导发展村级集体经济、强化基层治理、做好协调服务等职责。在乡村振兴专员分配中，充分考虑人选的地缘、亲缘因素和工作生活的便利性，就近就便分配，让其安心安身干事创业。围绕岗位职能职责，集中开展岗前专题培训，有针对性地为乡村振兴专员到村工作提供具体指导。实行乡镇党委班子成员“一对一”结对帮扶机制，指导帮助乡村振兴专员制定计划、落实任务、开展工作。坚持重实效看实绩原则，鼓励支持乡村振兴专员创新创业，规定每年组织乡村振兴专员到省内外高校、企业、园区开阔视野、学习经验、提升能力，对其提出的可行性强、前景好、带富能力强的项目，在产业培育、创新创业政策和项目资金等方面给予重点倾斜支持，让家乡成为他们成就事业、实现梦想的沃土。
厚爱严管，搭建成长平台。制定乡村振兴专员考核管理《办法》，将招聘乡村振兴专员作为培养优秀干部人才的重要平台，将乡村振兴专员纳入村“两委”干部队伍管理，建立聘用合同制、任期承诺制、目标责任制等有关制度，鼓励乡村振兴专员通过换届选举进入村“两委”班子，推动村级干部队伍专业化专职化建设。将乡村振兴专员整体纳入全县干部人才库，对政治素质好、工作能力强、群众认可度高、贡献突出的乡村振兴专员，在推荐“两代表一委员”、选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和事业编制人员等方面予以优先。强化日常管理、锻炼培养、考核奖惩，对任职期间年度考核优秀的乡村振兴专员，参照公务员年度考核奖励办法予以奖励，对履职情况差、群众反响一般、年度考核等次为不称职的，按规定解除聘用合同，激励乡村振兴专员履职尽责。
供稿：黄龙县委组织部
