原标题：谈薪“实战”为职工 常德举办企业工资集体协商模拟展示
“作为职工方代表，我们要向公司行政方提出三项议题……”为进一步提升构建和谐劳动关系的能力，11月13日，常德市劳动关系“三方四家”举行企业工资集体协商现场（模拟）展示。常德市总工会副主席王夏一，市人社局党组成员、工会主席夏吉军出席活动。
活动现场
市总工会副主席王夏一宣布模拟协商开始
“三方四家”机制，由市人力资源和社会保障局代表政府方，市总工会代表职工方，市企业联合会和市工商业联合会共同代表企业方，坚持共建共治共享，维护职工合法权益、促进企业发展，促进全市劳动关系和谐稳定。
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。这项活动是工会维护职工合法权益，推动建立企业和职工利益共享机制，实现企业和职工的互利共赢的有效机制。
模拟“舌战”
本次现场（模拟）协商，以常德高新区某装备制造企业为背景，劳资双方开展协商。企业“职工方”和“行政方”代表就提高2020年职工最低工资标准及职工工资增幅档次、为职工进行定期体检、增加职工培训费用三项议题逐一进行了协商谈判。双方互谅互让、坦诚相待，最终达成一致意见，展示了“职工方”和“行政方”通过协商有效化解劳动关系的过程，实现了企业和职工的双赢。
各区县（市）代表企业工资集体协商资料展示
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工资集体协商不仅是和谐劳动关系的重要抓手，更是落实中央“六稳”工作，维护企业稳定发展的有效举措。企业方要完善工资集体协商相关法律法规体系，增强针对性和可操作性，预防和减少劳资矛盾；职工方要能够切实获得所有职工授权，维护职工合法权益，通过双方共同努力将企业建设的更好，切实达到企业增效、职工增收的双重目的。（常德市总工会）
