近日，济南市委组织部发布一则面向全国公开招聘优秀专业人才的招聘公告，受到广泛关注，此次招聘的137个职位，涉及济南市省级以上开发区管委会的岗位有125个，其中部分开发区给出的岗位是专业副职。像这样为开发区面向全国大规模公开招聘优秀人才，在济南尚属首次。
干部人事制度是济南市此次推动开发区改革的重中之重，改革的目的是打破‘官本位’思想，打破身份界限，构建更加开放、更加灵活、更加高效的竞争性选人用人机制，实现由‘身份管理’向‘岗位管理‘转变，推动人员能进能出、岗位能上能下、待遇能增能减。
市委组织部干部二处处长王玉跃说，就是要给全市干部队伍带来一个思想上的“冲击波”，改革后开发区班子结构得到系统优化，整体功能大幅提升，干部队伍生机与活力显著增强，班子成员平均年龄下降5岁，全日制大学以上学历增加一倍，干部交流的比例高达74%，用人方式更加灵活开放，做到了“不拘一格”。
下一步，市委组织部将建立、完善、加强开发区班子和干部队伍建设的制度体系，对开发区班子单独管理、重点配备，持续加大干部“选育管用”力度，确保将开发区打造成为干事创业的“沃土”、优秀干部的“摇篮”。
这次改革，济南市开发区的内设机构数量从109 个压缩到64个，压减比例达42%，实有人数将从2513人减少到1656人，降幅为34%。目前，各开发区正在全力做好几道“算术题”。
市投资促进局开发区工作处处长刘莉表示，“加法”就是做好了开发区的招商引资人员和机构的重点倾斜工作，“减法”就是实现了两剥离、两整合。剥离社会事务给属地政府，剥离开发区的运营职能给专业的公司；整合开发区的内部机构，整合优化开发区的管辖面积。这次开发区改革是一个整体性、系统性、重塑性的改革，通过这一系列的改革措施，开发区也焕发了生机和活力。
市委改革办专职副主任谢金岭表示，济南市聚焦制约开发区发展的重点、难点、堵点问题，对全市所有省级以上开发区实施大力度的改革，用创新的思维、市场的办法，目的就是推动开发区瘦身强体、聚焦主业、回归本源、重塑活力。
市委改革办专职副主任谢金岭表示，这次开发区的改革力度还是非常大的，从人员到体制机制再到薪酬制度，一直到考核制度都进行了很大的构筑，使开发区成为济南市高质量发展的强引擎、主阵地、排头兵。(金徽 任翔 永年 庆燕)
来源：天下泉城
