间接观察法的心理学定义 管理心理学研究方法有哪几种？

什么是自然观察法？它有什么优缺点 自然观察法是指研究者在自然条件下对个体的言谈、举止行动和表情等进行有目的、有计划的观来察，以了解其心理活动的方法。心理学中自然观察的主要目的是描述行为，提供“类别”及“数量”信息。它的种类很多：从观察自形式来分，可分直接观察和间接观察；从观察时间来分，可分长期观察和定期观察；从观察内容来分，可分全面观察和重点观察。观察法较方便易行，所得结果较真实。但也存在一定局限性，即视察者经常zd处于消极等待的被动地位；只能考察被试的心理活动的某些外部表现；不易作定量分析；观察所得的材料有时具有偶然性、片断性和不精确性。心理学思维的间接性表现为什么？ 思维的间接性是指思维不是直接通过感觉器官而是凭借知识、经验对客观事物进行间接的反映。人们通过感觉系统对信息的感知认识是直接性的。例如我们接触冰块产生的冰凉感觉。心理学研究中观察法、实验法、测验法和调查法指的是什么？ 心理学研究的基本方法可以从不同的角度、按照不同的标准对各种心理学研究方法进行分类。下例即为心理学研究方法的一种分类系统。资料搜集方法包括实验法、度量法、调查法、观察法和档案法。实验法通常是借助于仪器装置在实验室中进行的。自然实验是在自然的条件下观察自变量和因变量的关系。调查法以向被试提问的方式收集资料，根据提问方式的不同，又分为口头调查（访谈法）和书面调查（问卷法）。观察法是通过对被试言行的观察记录来积累资料的。由于人有意识和自我意识，能认识自己，因而心理学还有一种独特的研究方法─自我观察法。心理度量法是指采用一定的操作程序给心理和行为确定出一种数量化的价值方法。其中心理量表法可根据制定量表的单位和参照点的种类不同，分为名称量表、顺序量表、等距量表和比例量表4种；测量法也称心理测量，内容广泛，形式上可分为言语测验和操作测验；心理物理法研究心理量和物理量之间的对应关系，主要包括极限法、恒定刺激法和平均误差法。档案法是搜集有关被试的文献资料（如日记、自传等）的一种研究方法。从对无关变量的控制和对自变量的操纵程度来看，档案法最低，实验法最高。它们所收集到的关于心理事实的资料既可以是量化。管理心理学研究方法有哪几种？ 心理学 2113主要的研究方法及 其特点：(1)观 察法 5261：在自然条件下，对表现心理现象 的外部 4102活动进行有 1653系统、有计划 的观察，从中发现心理现象产生、发展的规律。优点：适用范围较大；简便易行；所得材料比较真实。缺点：结果难以重复验证、精确分析；难以控制目标现象的出现；受观察者主观影响(观察者效应、观察者偏差)(2)实验法：在控制条件下对某种心理现象进行研究的方法；分实验室实验和自然实验。优点：可揭示因果关系；可重复可检验；数量化指标明确。缺点：实验情景带有极大的认为性质，被试处于那样的环境中又意识到自己正在接受实验，有可能干扰实验结果的客观性。(3)测验法：用一套预先经过标准化的问题(量表)来测量某种心理品质的方法；分直接测验和间接测验(投射测验)两种。测验法有三个基本要求：1.信度 2.效度 3.标准化(4)调查法：就某一问题要求，让受调查者自由表达其态度或意见。有两种方式：问卷调查和晤谈法。使用时应注意：1.取样的代表性 2.被试受社会赞许性的影响。优点：用起来比较容易，收集数据比较快。缺点：不够严谨；不能揭示因果关系；受研究者主观影响较大。(5)个案法：对被试各方面或状况进行深入而详尽的了解，收集个体过去和现在的资料，进过分析推知其。心理学研究中观察法、实验法、测验法和调查法指的是什么？ 1、实验法：是指在控制情境下系统地操纵某种变量的变化从而研究其心理活动的方法。2、观察法：是指在自然条件下，对被观察者的行为有目的、有计划的观察，从而研究其心理。管理心理学研究方法有哪几种？ 管理心理学研究方法：观察法：是在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法实验法：是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化。调查法：是通过搜集各种有头材料间接了解组织中人的心理活动的方法。调查的方法有谈话法、问卷法等。测验法：是根据预先制定的标准化的测量表对人的心理品质进行测量的方法。个案法：也叫案例法。扩展资料：管理心理学的研究对象：第一、管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。也就是说，管理心理学既探索组织管理活动中人的行为规律，又揭示这些行为背后潜在的心理机制。它把人的行为规律及其心理机制结合起来进行研究，其原因在于人的行为与心理之间具有密不可分的关系。第二、管理心理学的研究范围是组织管理中人的行为规律及其潜在的心理机制。即管理心理学不是探索一般情境下人的行为规律及其潜在的心理机制，而是把研究范围严格限定在组织管理活动着一特定情景中，这里的”组织“企业、政治、经济、军事、教育等社会组织。第三、管理心理学研究的目的是在掌握组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机智的基础上，运用科学的。心理学的研究方法有哪些？ 心理学2113主要的研究方法及其特点：5261(1)观察法：在自然条件下，对表现心理4102现象的外部活动进行1653有系统、有计划的观察，从中发现心理现象产生、发展的规律。优点：适用范围较大；简便易行；所得材料比较真实。缺点：结果难以重复验证、精确分析；难以控制目标现象的出现；受观察者主观影响(观察者效应、观察者偏差)(2)实验法：在控制条件下对某种心理现象进行研究的方法；分实验室实验和自然实验。优点：可揭示因果关系；可重复可检验；数量化指标明确。缺点：实验情景带有极大的认为性质，被试处于那样的环境中又意识到自己正在接受实验，有可能干扰实验结果的客观性。(3)测验法：用一套预先经过标准化的问题(量表)来测量某种心理品质的方法；分直接测验和间接测验(投射测验)两种。测验法有三个基本要求：1.信度 2.效度 3.标准化(4)调查法：就某一问题要求，让受调查者自由表达其态度或意见。有两种方式：问卷调查和晤谈法。使用时应注意：1.取样的代表性 2.被试受社会赞许性的影响。优点：用起来比较容易，收集数据比较快。缺点：不够严谨；不能揭示因果关系；受研究者主观影响较大。(5)个案法：对被试各方面或状况进行深入而详尽的了解，收集个体过去和现在的资料，进过分析。调查法与测验法的不同点，从心理学研究方法角度看，详细点 调查法是指通过书面或口头回答问题的方式，了解被测试者的心理活动的方法。调查法的优点是能在短时间同时调查很多对象，获取大量资料，并能对资料进行量化处理，经济省时。其主要缺点是被测试者由于种种原因可能对问题作出虚假或错误的回答。心理测验法，就是采用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器，来测量被试有关的心理品质的研究方法。例如常用的心理测验有：能力测验、品格测验、智力测验、个体测验、团体测验等。在管理心理学中的研究中，心理测验常常被作为人员考核、员工选拔、人事安置的一种工具。他们最大的不同在于调查法需要自己去再判断被调查者提供的资料的真实度与准确性，而测验法在设计时就有信度与效度的内容，结果更加准确。

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