“控制数教师，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续”什么意思？ 使用聘用教师控制数辞退

没有编制，和单位签5年的聘用合同。请问是教师控制数吗？还是临时工？ 我家孩子的语文老师现在也是这种情况。他是211重点大学毕业，当初学校招聘给他的承诺，说像他这样重点大学毕业的，进来以后用不了多久就可以给编制，他原本想去中学嫌小学没意思，听说可以给编制，当即和学校签了合同，也是五年。然而至今三年过去了，他的编制也没解决。学校给他的答复是等编制空缺，到时教育局会组织专门的过渡考试解决，他很怕等到五年合同到期后，万一学校不和他签合同怎么办？在工资方面，倒是和在编的一样，该有的都有，可没有编制始终让人不踏实。此前，有其他学校让他过去，同样承诺有编制，也需要等，他不敢走，怕一走了这边又空出了编制，两头不着地，为此苦恼不已。他心里其实也清楚，教了这么久，上下都熟悉了，也有一定的教学成绩，即便合同到期，学校一般也不会胖他离开，应该会继续和他签合同，最终还是会解决编制问题。可一日不解决，心里总是心慌慌，也蛮煎熬的。你如果和学校签订这样的合同，也要有这样的心理准备。不管如何，首先要把教学成绩拿出来了，只要有成绩在手，得到学生和家长的认可，你才有和学校谈判的资格，才有可能解决编制问题。聘用教师控制数会不会被辞退？ 根据我国教师编制试行办法规定，只有部分是事业编制，剩余超过编制数量的属于聘用教师编制。教师控制数，就是额定人员编制“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师。使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。“控制数教师，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续”什么意思？ 按通常的文字理解，录用后暂不办理入编手续就是不会因录用就理所当然的办理入编手续，也不是等有空编的时候就可以理所当然的入编，但是不排除以后按政策办理入编手续的可能，至多是在需要的时候，因为已经在干了，有工作经验，有优先录用入编的机会。聘用教师控制数与普通的事业单位编制相比，待遇各方面有何差异？ 坐标广西省会城市平均薪酬还不错的区，控制数一枚，到手工资每月基本和在编的一样，但是扣的五险一金比例…使用聘用教师控制数编外招聘最终会入编吗？ 最近我们出台一个聘用教师控制数编外人员？也是以教师招聘考的这种形式来老师，但是明确的写了编外？这个…控制数教师聘用期间可以考公招么？事业单位这些？还有他是怎么入编的？还要再考试么？ 要是没有编制的话看单位要求，基本都是可以考的，要是考公务员、事业单位的话是需要进行笔试、面试的“教师控制数”是什么？跟有编制的区别是什么 “教师控制2113数”：就是用人5261单位有教师岗位需求，但是编制4102名额不足，与聘用1653教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。扩展资料：使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同。

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