成长是每个人的必修课，成熟则是每个人成长的目的地。
不论年龄和时间，当你无时不在学习些什么、经历些什么时，你就会默默地成长。当成长积累到一定程度，思想会变得更深邃，行为会变得更理性，这时候便逐渐走向成熟。
这个过程好像是升级打怪，在不断的“战斗”中，为自己增加经验值，直到打败终极大boss；这个过程也好像是树木的生长，不断吸收雨露阳光，直到长成参天大树。
成长过程中的种种经历，都是为成熟埋下的种子和洒下的养料，没有“成长”，就没有“成熟”。
那么，从“成长”到“成熟”的标识究竟是什么？我认为是这三件事：1、成熟是有勇气承认有些事情的确hold不住
前几天，一家培训机构的老板给我打电话，想跟我约一节关于情绪压力管理的课程，因为先前合作过很多次同样的课程，我和对方就都没有“废话”，很快达成了一致。
然而，就在我们准备结束沟通时，对方突然问我能不能讲TTT（培训培训师）的课程，因为她目前有一个客户正急需这个课程，而她又找不到合适的讲师。
我当时听后很激动，因为对讲师来说，有需求就意味着有钱赚。但是，正在我要开口说“可以”的时候，我停顿了一下，因为我想到自己先前只讲过一次类似的课程，而且效果很一般，如果此时说“可以”，就是对客户的不负责任，甚至是一种欺骗。
虽然当时心里痒痒地，想要开口说“可以”，但我还是忍住了，对她说：“您优先考虑其他老师，虽然这个课我先前讲过，但毕竟只讲过一次，如果您没有合适的老师，我可以再给你推荐几位专门讲这个课程的老师。
对方听后，突然说了一句：“张老师，我就喜欢你这样的。”这一句话听得我直冒冷汗，我觉得自己只是很正常的回复，怎么就让对方“喜欢”了。
接着，她解释到：“我合作的讲师很多，像您这样的真的不多，能讲就是能讲，不能讲就是不能讲，很明确地告诉我，不像有些老师，明明没那个能力讲，还要说自己能讲，结果讲得一大糊涂，让客户不满意，让我也很难堪。”
听完她的这番话，我暗自窃喜一开始没有“逞强”，也沉醉于她的好评之中，但当我平静下来再回想这件事时，我发现这就是成长带来的成熟。
十年前，自己刚刚进入培训讲师这个圈子时，为了能快速上道，可以说是“无所不讲”，只要客户提出需求，一律说自己能讲，哪怕这个课题是自己完全不了的领域，也会卯足劲儿在短时内让自己速成。这种“来之不拒，无所不惧”的状态，持续了很多年，我一直把它当做是努力和勤奋的表现，甚至一直引以为傲，但遭遇过几次差评之后，我渐渐开始反思，也渐渐开始学会拒绝自己hold不住的课程，即便心里再想得到，也会在争取机会前，客观地衡量下自己的能力，看看能否“接得住”。我觉得，这就是一种成熟。
其实，生活和工作中，绝大多数的失败、失误、失去，都与不能客观衡量自己的能力有关。比如，生意失败的人，往往是因为对市场的预测过度乐观；找工作失败的人，往往是因为对自己能力的过度高估；相亲不顺的人，往往是因为自认为自己太过优秀，没人配得上。
所以，在一些事情上，能否有勇气承认自己hold不住，是一个人是否成熟的标识。真正成熟人，是不畏惧认输、服输的人，因为他们能看清自己，知道什么属于自己，什么不属于自己；不成熟的人，则总是表现出无所不能，以及爆棚的自信，因为他们从来不会考虑自己“能不能”，只在意“会不会输”。
争强好胜、永不服输虽然是一种优秀的品质，它象征着有毅力、有韧性，但这种品质必须建立在客观的自我认知基础上，否则就成了“自不量力”，甚至成了“自欺欺人”。相反，在自己hold不住的事情面前主动低头，主动承认自己当前的能力无法胜任，不仅不会被人嘲笑，不会没面子，还会被看作是谦虚和有自知之明的表现。所以，要想变得成熟，就要先能对那些自己hold不住的事情，有勇气说“我不行”。
2、成熟是有魄力选择孤独的走向未来
几年前，在读贾平凹先生的散文集时，读到了一个很受启发的小故事。有一天，贾平凹先生遇到了一位名声流布各国，但诽谤也铺天盖地的作家，他对这位作家说：“先生，你想想，当一碗肉大家都用眼睛盯着并努力要吃到，你却首先将肉端跑了，能避免不被群起而攻之吗？”
贾平凹先生对他说这番话，本是出于好意提醒，也想成为他的知己，不想再看到这位作家被误会、被诽谤，但这位作家听了之后，却没有说任何话，而是握着贾平凹先生的手，突然间泪流满面，然后说“我并不孤独”。
说完便转身离开，贾平凹先生怎么叫，对方都没有回头，也没有停下脚步。
这位作家的举动以及这句“我并不孤独”，让贾平凹先生很是好奇，直到一年后，这位作家出了新作品，其中写到“圣贤庸行，大人小心”。这时候，贾平先生才明白，如果一个人因为被嫉妒所引发的诽谤、扼杀、羞辱而打倒，那么他必定无法脱颖而出，而真正能够走向光明、走向未来，令众生无法超越的，是学会忍受住内心的孤独坚持走好自己的路。
很多人害怕孤独，因为孤独会让自我产生被孤立的感觉，也会带给他人不合群的感觉，这些都并不是什么好的感觉，所以我们会随波逐流、人云亦云。
虽然随大流会在感受层面上，让我们好受很多，但我们也因此活在了满足别人期待之中，无法做一个真实的自己。
其实，孤独看似是被孤立、被冷落，甚至被遗弃，但实际上孤独却是做自己的勇气，是对走自己的路的一种坚持。正如贾平凹先生笔下的这位作家朋友，他看似是孤独的，但内心却并不孤独，因为他知道自己将走向何方。
所以，能否直面孤独，能否享受孤独，是一个人成熟与否的标识。害怕被世界遗弃的人，才会喜欢“热闹”，而内心真正强大的人，从来都可以孤独地走向未来。
3、成熟是不将喜怒形于色
小李是一家公司的销售主管，他一直觉得自己的能力很强，业绩不错，应该升职为销售经理，但老板就是迟迟不开口。
有一天，他终于忍不住跟老板谈升职，老板当即拒绝了他，给出的理由是“还不太成熟”。
小李不理解老板说得“不成熟”究竟是什么意思，因为他自认为来工作已经5年时间，算是公司的老员工，对业务已经非常熟悉，怎么也不能被说成是“不成熟”。
于是，小李就问老板自己到底哪里不成熟。老板笑了笑，向他提了个问题：如果你的下属搞不定客户，想要追加1万块的公关费，但是他又不能确保花了这笔公关费就百分百能搞定客户，这时候你会怎么办？
小李想都没想，就说：“当然不同意，让他自己想办法去。”
老板没做评价，又给他提了一个问题：如果你的下属在谈客户时，客户强烈要求降低价格，否则免谈，你的下属回来跟你汇报情况，并请求你同意降低价格，这时候，你会怎么做？对于这种讨价还价的下属，你怎么看？
小李依然想都没想，就说：“当然不同意，给客户降低价格，我们的利润就少了啊，宁愿不做这单，也不能开这个口子。对于这种胳膊肘往外拐的员工，我觉得一次两次可以原谅，老是这样做，要是我，就直接开了。”
这时候，老板告诉他，刚才提出的两个问题，都是曾经发生过的真实情况，而现任的销售经理，可并不像他那样，非常强势地拒绝，甚至还带有强烈负面情绪的批评或指责。
这位销售经理在面对下属追加公关费时，首先问对方“是否花了公关费，就百分百能拿下客户”，当得知不能百分百拿下客户时，并没有生气，也没有训斥对方，而是提出了一个建议：从下属的工资里提前扣除1万块，如果他拿下了客户，1万块的公关费返还，还额外奖励5000元，如果拿不下，花掉的所有公关费自己承担。最后，下属乖乖的自己想办法拿下了客户。
当面对下属来讨价还价时，这位销售经理没有指责对方胳膊肘往外拐，而是问他：如果售价降低了，那么你的提成也跟着打折，你愿意吗？这时候，下属毫不犹豫地摇摇头，因为没有人愿意自己的利益受损。
虽然在这两个问题面前，同是表达“拒绝”之意，小李的做法显然太过情绪化，也显得很没水平，而一个管理者如果只会发火、只会吼、只会骂人，不仅管理不好团队，还会让团队变得越来越糟糕。一个成熟且优秀的管理者，从来不会跟下属发火，也不会把情绪都写在脸上让下属看，而是会心平气和地帮助下属看清问题、解决问题。
随着年龄的增长，很多人都觉得自己变得越来越佛系，不会一言不合就发火，也不会轻易因为一点小事而大发雷霆，其实这并不是因为年龄大了，不想争、不想抢、不想生气，而是内心变得更加成熟，不再将喜怒形于色，遇到麻烦和问题，不会让情绪爆发，而只会就事论事，寻找解决问题的方法。
所以，能否做到不将喜怒形于色，是一个人成熟的标识，同时也是一个人情商高低的体现。不成熟的人，会时时刻刻把情绪写在脸上，并且用自己情绪来管理别人的期待和行为，总认为自己发个火，对方就能乖乖就范，其实这种做法很天真，因为没有人愿意被指责，而越是说别人的不对，别人往往还会越是跟你对着干。成熟的人，从来不会把情绪都表露出来，而是会在第一时间聚焦问题、聚焦目标。总结
成熟是什么？这是一个见仁见智的问题，但不论你的答案是什么，你会发现，成熟的人都有勇气承认自己hold不住，成熟人都能享受孤独，成熟人都能不将喜怒形于色。
