特别适合：管理者、职场人。
编辑 | 知春鹿
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《王者荣耀》是一款炙手可热的手游，在年轻人群体中十分受欢迎，常年霸占手游排行榜第一名。游戏中，红蓝双方在峡谷中发起对战，试图摧毁敌方水晶，取得游戏的胜利。
游戏开始前，玩家需选择自己的职业类型，分为：上单、中路、打野、下路和游走。五种不同职业属性的对战者，只有发挥自身职业的优势，团队间相互配合得当，才能取得游戏的胜利。
和游戏世界一样，职场环境同样是个充满竞争和对抗的世界，根据人们个性、行为等的不同，职场人可以分为四种不同的属性，分别是：开拓者、守护者、推动者、整合者。
由于人们处事方式的不同，在团队工作中，不同的人之间往往会出现意见不统一、项目配合不到位的问题，从而造成工作失误的频频发生。其实，具有不同属性的职场人，都有其他人无可比拟的优势点，只有深刻认知自我属性，并发挥出自身潜能，才可以创造商业奇迹。
接下来，我将给大家分享，如何让四种不同属性的人在职场发挥出最大优势。
开拓者
一个问题很难解决时，外向的人比内向的人更容易放弃。如果你是一个开拓者，你可以试着将你的想法分解成小的步骤，并在进入下一个“新”阶段之前庆祝上一阶段的成就。除了保持热情，这也能让你在实施想法的同时不断完善你的计划，因为再周密的计划也会有疏漏。
推动者如果你真的想让别人支持你的想法，你就得反复告诉他们，最好使用多种方式。第一次提出你的想法后，留一点时间让他们思考，然后再请他们表达意见。
如果你是一个开拓者，试着多问问题。当你滔滔不绝的时候，偶尔停下来问个问题，不仅仅是反问。让其他人有机会分享他们的看法，当他们说话的时候，仔细倾听。
如果开拓者总是被关在笼子里，没有自由活动和成长的空间，或者无法让自己的想法自由驰骋，他们很可能会不快乐。而开拓者不太可能长期保持不快乐的状态。开拓者对忠诚的重视程度比其他类型要低，因此他们会去寻找其他机会。
守护者
不愿参与讨论的态度会让人们对内向者产生负面印象。提前准备能让你在会议上更轻松地发言。花点时间思考要讨论的话题或要做的决定，甚至可以记下一些想法。
当然，这一切的前提是你事先知道讨论的主题。所以请主动询问。提前向主持会议的人询问尽可能多的信息。
你有时可以通过改变工作环境或任务来减轻压力，而当这些方法不奏效时，你仍然可以做一些努力让压力变得更容易接受，那就是转变心态。
守护者善于找出错误，发现使一个想法变得不切实际的漏洞，并预见计划可能出现的问题。如果你认为这是对的，你可以继续这样做，但要私下进行。或者，你可以试试在战略上保持乐观，比如设想最好的结果，然后策划一场风暴来实现它。
守护者和整合者并不那么渴望成为领导。但守护者也常常成为伟大的领导。但要认识到，你必须积极寻找这样的机会。你可以问问自己，你目前的职位或团队，甚至现在的公司是否适合你。
推动者
有没有人说过你太过直接、唐突，甚至有些刻薄？也许没有人有足够的勇气给你反馈，但是你肯定发现，你一靠近，他们就会散开。如果你和其他类型的人一起工作，试着变得友善一点。
你可以不时听听别人对你的评价，或者问问他们你可以如何改进。
同理心能帮助你与他人更有效地互动。这不是推动者与生来的优势，但可以通过学习来掌握。因此，你可能需要更深入地了解他人的感受和动机。
推动者会为了完成工作而表明需求，但并不是每个人都这么直接。花点时间问问其他人需要什么。
推动者喜欢争辩，不怕对抗。如果你是一个推动者，你所处的环境中多数人也是推动者，或者你的老板是一个推动者，你可能会卷入一些小战争或直接冲突，以确定谁才是最好、最强的。
整合者
整合者们应该学会思考，平衡每个人的意见是否有助于做出一个更明智的决定，还是应该由具备独特专业知识或洞见的人来拍板？
“优柔寡断”是整合者经常被诟病的一个特质。整合者们，在做决定之前做你该做的事，但是一旦做出决定，都不要轻易改变。
整合者让其他人无法看清他们的立场，直率的表达能快速传递信息，出于对听者感受的考虑，可能会避免直截了当，但直接的信息实际上更容易理解，因为它让你在处理和回应信息之前不再需要解读信息。
有时，我们无法选择与谁共事或为谁工作，如果你周围尽是与你不合拍的人，你会感觉度日如年。生命是短暂的。如果你已经尝试过我们的所有建议但仍然感觉难以适应，或许可以考虑换个环境。
内容来源：文章摘自《商业化学反应》，本书由清华大学出版社出版，作者金·克里斯福特，苏珊娜·维克伯格，译者刘怡，翁维。本期听书内容经译者授权由水木读书荟制作发布。
以上内容源自《商业化学反应》
作者：金·克里斯福特 / 图片：网络
策划：扶意寒/ 编辑：知春鹿
文稿：林柯
