原标题：市民康医院召开中青年科技工作者座谈会
播撒科技 的种子
为提高临床诊疗技术，培养科研思维，加强建设重点学科，打造品牌医院，获得患者的口碑和信任，2020年11月10日上午，市民康医院召开中青年科技工作者座谈会，目的是让全体干部职工凝聚共识、坚定信心、明确目标，迎接挑战，开创学科发展新局面。
中青年科技工作者交流发言
陈连洲主任首先代表中青年科技工作者交流发言，他表示加强学科建设，是培育医院核心竞争力的具体做法。它不仅能够节省医院的成本投入，而且能够有效整合医院资源，实现单点快速突破，形成医院的鲜明特色，从而起到以点带面的作用。作为科主任要增强紧迫感，认真分析科室各学科面临的问题，要找准瓶颈问题所在。做好重点学科规划，统筹谋划，努力推进我院在少见病、新兴学科上的发展。同时他指出，医生职业是区别于其他一般职业的特殊性职业，医生除了日常的工作劳动外，更重要的是科研和教学。学科发展需要一定的积累，不能一蹴而就，这些都需要医院中青年专业技术人员增强眼力、脑力、笔力，在工作中去思考、发掘和完成。
老年科技工作者交流发言
秦天星主任代表老年科技工作者交流发言，他对中青年专业技术人员提出三点要求：一是深入进去，把握学科发展敏感点，寻找突破方向；二是认真去做，珍惜更多科研学习机会；三是增强团队意识，各科室之间要加强合作。
高级专业技术人员交流发言
刘翠春、林金幼分别代表高级专业技术人员交流发言，她们提出，由于不可控的变量因素太多，如何找到合适的优秀学科带头人，是医院在学科建设中面临的难题之一。学科带头人的高度决定学科的高度。学科带头人要有一定的统筹能力，能够把握学科的发展方向，具有较强的包容心，能够带领团队坚定地向目标方向走下去。同时建议成立“科技之家”，提供有关医学理论、研究方法方面的信息，给热爱科研工作的年轻人以及学习、交流讨论和分享的平台。
中青年专业技术人员分享
李超、高磊、郭霞、刘堂龙、郝金玉等中青年专业技术人员先后分享了在浙医、康宁等医院规培、进修中的心得体会，并且围绕推动医院学科建设、完善学科建设发展工作机制进行了深入探讨和交流。他们提出学术创新是我院当前发展瓶颈，而科研团队培养则利及学科建设未来。必须迅速组建科研创新小组，从基础问题开始“扫盲”，逐步延伸至“论文撰写”“课题申报”“开展临床研究”。同时制定小组制度，邀请专家进行授课，组织成员集中文献阅读，在集体科研学习活动中，让医院学科科研的氛围逐步增强。
最后，医院院长陈亚萍强调，学科和人才是医院发展的根基，学科水平是衡量综合实力的重要标志。因此，医院今天召开的中青年科技工作者座谈会，十分必要、十分重要。她希望医院在学科建设上不断攀登，一要统筹统揽，精心绘制学科发展的规划蓝图，在顶层设计上力求做出精神专科领域，拿出精准、拳头的科研产品；二要提升提质，持续深化学科建设的层次内涵。以学科为载体，以学科建设为龙头，推进各项工作往前走；三要聚心聚力，大力优化学科发展的人才环境，通过预留科研资金、承诺科研奖励基金、招聘科研秘书、组建“科技之家”，同时依托高校平台和专家导师团队，整合优势资源等多项举措为医院抢占竞争制高点，构筑发展新优势提供力所能及的帮助。
文稿 | 忻纳
图片 | 周燕侠 邱芳
