——江苏省海安市城南实验小学教育集团举行2020年新加盟教师座谈会
青年教师是学校未来生力军、核心竞争力，培养青年教师是学校发展的职责使命。城南实小办学8年来，非常注重青年教师培养，不断拓宽研修渠道，引领教师专业发展，致力打造一支“道德优美、学术纯粹”高素质青年教师队伍。
为了解2020年暑期新加盟教师的学习生活和工作情况，促进老师们的个人成长，同时加深彼此间的认识，11月9日下午，40位新加盟教师齐聚集团本部校区三楼会议室，参加座谈会。校长室部分成员出席了此次活动。
座谈会上，新教师们敞开心扉、畅所欲言，真诚地表达了对学校的感谢、对未来的憧憬，也坦诚说出所存在的疑惑与困难。
东校区的韩敏老师分享了进入城南大家庭后对“小朋友”这种生物的态度转变，由原先的“不了解”到现在发现了“童真的巨大快乐”，她享受着和孩子们相处的每一个瞬间。
西校区的丁伍红老师细数工作以来的点点滴滴，她这样说道：“工作繁忙但却充实，队伍庞大却也温馨”，丁老师深刻地感受到了城南强大的凝聚力，有这样的一股力量推动着前行，她有信心将工作做得更加出色！
本部校区李向梅老师感到城南实小大家庭带给她更多的是感动。每一位老师都无私地分享着自己的工作妙招，主动热心地帮助新来的同事适应环境，让她获益匪浅。
对于老师们在教育教学中遇到的问题及产生的困惑，校长们倾囊相助，及时解惑，让大家受益颇丰。
秦美娟副校长告诉老师们成长的过程总是跌跌撞撞的，她希望老师们在专业发展上寻求“他助力”，在班级管理中注重“立规矩”，让每一次的“跌撞”都为下一次的蓬勃生长积蓄力量。
高小娣副校长从“笃定初心，持之以恒”“循序渐进，不断反思”“抓住机遇，不怕失败”三个方面对新入职教师提出了期望，希望年轻教师好好努力，撸起袖子加油干，实现自我价值。
吴雪琴副校长认为良好的师生关系是优质教育的第一要素，她用鲜活的事例和大家交流“师爱”和“沟通”的重要性，用“动力”“能力”“借力”“恒力”“定力”这“五力”告诉大家要做孩子们喜欢的老师。
仲海峰副校长提出了三心：守住教育的初心，永葆积极向往的阳关心态；爱心，积极探索师生相处的秘诀；野心，人与人的差距在于闲暇时光。
周正娟副校长结合自身专业发展历程，给新教师们三条建议：调整好自己的心态，爱学校、爱工作、爱班级、爱学生；提高个人规划，过好班级管理关，课堂教学关；学会整合，将教育教学和课题研究相结合。
最后，许习白副校长对新入职教师提出了殷切的期望，希望老师们无畏每一个挑战，珍惜城南这个优质平台，找准自己的定位，以坚守底线为基础，达线并冲线，吐故纳新，成功蜕变！
畅所欲言抒心声，开诚布公话成长。在城南实验小学教育集团，每个人都肩负着一份使命，每个人都承担着一份责任！本次座谈会无疑是一次思想的碰撞，一场心灵的对话，一份经历的积淀，在开诚布公的交流之后，新加盟的老师们更加深刻地理解了“城南精神”，相信他们定会不负期望，幸福成长。（仲海峰 鲍韩君 董欣欣 ）
