中国山东网-感知山东11月10日讯 (记者 张敏敏) 10日，济南高新技术产业开发区人民法院召开新闻发布会，重点通报劳动争议案件基本情况，公布十大典型案例。
济南高新区法院党组成员、分管民商事审判工作的院领导孙兵通报了近年来高新区法院审理劳动争议案件的基本情况。他说，在收案数量方面，2017年至2020年6月，济南高新区法院受理劳动争议案件数量呈浮动上升趋势，2017年受理劳动争议案件385件，占民事案件的11.96%;2018年受理劳动争议案件272件，占民事案件的7.93%;2019年劳动争议案件迅速增长，受理劳动争议案件462件，占民事案件的8.58%，比2018年同期增长69.85%。2020年1月至6月受理劳动争议案件已达199件，占民事案件的5.98%，同比下降17%。
“劳动争议案件数量上升趋势明显，一方面说明劳动者法律意识提高、维权意识增强，另一方面反映了当前劳资关系存在不和谐、不稳定因素，双方之间矛盾比较突出。”孙兵说。
从劳动争议案件的审理情况看，近四年来，济南高新区法院一审判决率为53.61%，一审调解率为24.26%，一审撤诉率11.03%，其它11.1%。由以上数据可以看出，在审判过程中，以判决结案方式较多，劳动争议案件双方矛盾比较尖锐，对抗性强。
从劳动争议案件类型来看，案件类型由劳动争议这一单一案由逐步多元化、细致化。劳动争议案件的主要纠纷类型为劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷等，其中劳务合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷居多。2020年上半年，济南高新区法院审结劳动争议案件中，以劳动争议案由结案158件，占结案数的58.96%，劳务合同纠纷结案95件，占结案数的35%，追索劳动报酬纠纷24件，占比9%，其余纠纷结案数依次为：劳动合同纠纷5件、经济补偿金纠纷3件、确认劳动关系纠纷2件，工伤保险待遇纠纷1件 。
孙兵分析，济南高新区劳动争议案件的基本特点：一是劳动争议内容复杂化、新型化、多元化;二是劳动争议案件发生行业性特点明显;三是劳动争议案件呈现诉讼主体群体化及化解难度大的特点;四是法律依据层次多维，政策差异明显;五是劳动者、用人单位对一审裁判的不满程度高。
针对劳动争议案件防治化解对策建议，孙兵表示，法治是最好的营商环境，要加强诉源治理，从治“未病”上下功夫。全面推进一站式多元化解纠纷和诉讼服务体系建设，促进劳动争议、涉企矛盾纠纷的源头预防化解。济南高新区法院在高新区劳动争议仲裁委员会已设立调解中心，通过定期召开联席会议，交流案件数据信息，掌握审判动态，当事人经调解达成协议的，联调中心将开启绿色通道，申请劳动人事争议仲裁委员会出具调解书，符合法律规定条件的可申请法院司法确认。
同时，精进专业化审判能力，发挥诉调对接作用。进一步完善仲裁与诉讼衔接机制，统一裁判尺度，提高服判息诉率，提升司法公信力。畅通与劳动行政部门的交流机制，加强同司法局、人力资源和社会保障局、总工会之间的常态化工作联系和信息沟通，及时发出司法建议、提出改进意见，推进司法与行政形成良性互动。践行穿透式审判理念，实质化解纠纷，明确认定劳动关系构成要件，在完善劳动法治理念方面，积极采用“要素式审查”模式。
孙兵表示，济南高新区法院将进一步精进审判能力，强化法治宣传教育，将服务企业和维护劳动者合法权益有机结合，积极为构建和谐劳动关系提供司法保障，真正助力高新区经济高质量发展，为打造更好的营商环境作出更大的贡献。
