摘要：为园区企业和高校搭建长效“岗位—人才”双向对接平台。
秋季是高校毕业生的求职旺季。特殊之年，上海临港漕河泾人才有限公司特别推出了多元化的招聘手段，通过打好就业服务“组合拳”，为园区企业和高校搭建长效“岗位—人才”双向对接平台。
“直播带岗”上线助力，传统校招实现特色转变
10月中旬，为期两个月的2021漕河泾开发区秋季系列校园招聘开启。漕河泾人才公司组织上海电气、贝岭股份、仪电集团等200多家园区重点企业分别赴上海理工大学、东华大学、上海师范大学、上海工程技术大学等高校开展活动，总共吸引了近3000名大学生到场参会。
与往年有所不同的是，疫情催生服务模式转变，今年与招聘会同步开设的“直播带岗”环节将线上、线下服务联动了起来。计算机软件开发中心、华鑫置业、悟道机电等多家园区企业HR纷纷化身主播，将人工智能、生物医药、互联网等热门专业岗位带到直播间一一细说，让众多企业和学生眼前一亮。
不少企业表示，今年活动的火爆程度超出预期，不仅面试咨询的学生人数多、热情高，且专业匹配度强，为他们接下来的应届生招聘工作开了个好头。据统计，当月企业共收到简历7347份，面试5341人次，意向录用400人。
稳抓优秀毕业人才，重点企业对口招聘升级
促进大学生就业不仅仅需要人才招聘形式的创新，产业所需的人才储备也要面向未来同步升级。
10月22日，漕河泾开发区人才公司为园区重点企业——上海核工程研究设计院组织策划了校园招聘企业开放日活动，来自复旦大学、上海交通大学、同济大学和华东理工大学四所高校的相关领导，以及60位应届硕士、博士毕业生走进企业交流参观。通过随后的笔试和面试环节，有近半数学生达成就业意向。
将高精尖专业人才定点“送上门”，一方面帮助学生开拓就业机会，另一方面也将简化企业招聘过程、缩短企业招聘周期，实现高效匹配，为园区重点企业投入市场赢得更多人力和时间成本。
整合区域公共资源，特色招聘会辐射品牌效应
为积极响应“长三角一体化”国家战略，加大毕业生就业扶持力度，10月29日，“2020年G60科创走廊秋季人才招聘会”暨“临港松江科技城‘百企千岗’秋季专场招聘会”在松江科技城举行，海尔科技、晨光文具、来伊份等141家园区企业踊跃参会，当天吸引了东华大学、工程技术大学、新桥职校等院校学生及大量周边地区求职者1521人到场应聘。
本次招聘会以大学生为重点对象，参会企业所推出的技术研发、销售经理、软件开发、数据分析等1974个岗位大多契合毕业生需求。招聘会上，企业共收到简历1373份，面试1197人次，意向录用306人。
近几年来，临港松江科技城“百企千岗”人才招聘会规模逐年扩大，服务不断提升，已形成一定品牌效应，推进了长三角地区高校就业人才服务信息共享，为G60科创走廊的战略发展提供了坚实的人才保障。
