摘要：这些鲜明变化的背后，是党的组织力、影响力、号召力不断提升。
“近年来，我们明显感觉到银行高层越来越支持党建工作，年轻党员们也对党支部活动慢慢产生了认同感和归属感，‘隐形党员’能够昂首挺胸地亮出身份。”东亚银行第一支部书记李姝琦感慨道。
东亚银行（中国）有限公司位于陆家嘴的上海中心大厦旁，共有近1500名员工，其中党员有近200人，占比超12%。在面向大批金融机构和高学历“白领”的陆家嘴金融城，像东亚银行这样的外资企业不胜枚举。这些建在中国“第一高楼”上的外资企业党支部，该如何开展特色党建工作？
“在公司的各个关键岗位上都活跃着我们支部党员的身影，他们有的身居领导岗位，有的奋斗在业务第一线。不论岗位如何，我们支部的党员都争当各自业务领域的骨干，都有过硬素质。”李姝琦告诉记者，“打铁还需自身硬”，党员们在工作中各方面都发挥带头示范作用，这样的表现让公司高层、同事都看在眼里，记在心里，愈发认可党员和党支部。
此外，因为东亚银行党支部是陆家嘴党建引领楼宇治理体系——楼事会的一员，能够参与到楼宇治理中来。党支部成为东亚银行沟通物业、基层党委的重要桥梁，畅通了外资银行与政府、企业的沟通渠道，是一支不可或缺的力量。
“当银行高层希望与政府监管层交流时，支部通过党建交流平台，搭建交流沟通的平台。党支部还及时提供政策信息，让公司高层更深入理解国内政策方针。”李姝琦说。
对基层党支部来说，除了外企高层的认可，面对金融白领流动快、跳槽频繁的现状，如何增加党支部的凝聚力，让党员有归属感，也是一个重要命题。
站在上海中心大厦２２层，可以看到黄浦江的美丽身影。这样一处绝佳空间，是陆家嘴金融城党群服务中心所在地。像这样的区域党建服务平台，在陆家嘴有数十个之多，总面积超万平。
“能在这样寸土寸金之地，建设这么多党建服务站点给基层党员，让我们十分感动。”李姝琦说，支部党员在大楼里有了自己的“家”，能够随时随地举行活动。“陆家嘴党群服务中心的活动也很吸引人，比如滨江荧光跑、画展、午间音乐会等，吸引了很多支部党员参加。”
陆家嘴党群服务中心囊括了漂流书屋、健身设施、医疗器械、妈咪小屋、会议场所、服务查询、爱心公益、典型引领、活动发布等多项基本配备功能，建立活动型党支部，把党的工作做到白领兴趣点上。此外，金融城党群服务中心在原有人才服务、法律咨询、早餐工程、定制公交、劳动纠纷化解等已有品牌服务项目基层上，还推出了更多契合陆家嘴金融城员工需求的服务项目，比如：电竞联盟、“星期几系列”，包括“政策星期一、兴趣星期二、文化星期三、技能星期四、健康星期五、体育星期六”等，内容丰富，形式多样。
在外资银行中，党的组织生活只能在工作之余进行，但党员平时的工作压力已经较大，休闲时间较为有限，如何平衡好两者关系？
为提高党员活动的参与度，同时也有更多活动经费支持，东亚银行党支部将公司企业文化活动与党建起来，形成事半功倍的效果。
“公司一直致力于将公益打造成一张靓丽名片，因此给义工们提供了为期２天的志愿者服务假期。于是，我们就利用志愿者服务假期，将义工活动与党建活动结合起来。”李姝琦说，这种方式既丰富了组织生活的形式和内容，又不给党员们增加额外压力，使他们更乐意亮出身份。
“原来金融城‘口袋党员’‘隐形党员’的现象比较突出，现在党员基本上都把身份亮出来了；原来在寸土寸金的陆家嘴党群工作阵地比较缺乏，现在仅企业免费提供的场地就达近2万平方米；原来开展党建活动有时候有些单位要组织上去动员，现在活动信息一经发布，经常一座难求。”陆家嘴金融城相关负责人表示，这些鲜明变化的背后，是党的组织力、影响力、号召力不断提升。
