职场上总会有一些人疑惑：我就是个老实巴交的人，从来不敢得罪别人，工作完全服从安排，领导同事似乎都喜欢我，从来没和我急过，但每次提拔，却都没有我的份，始终总不被重用，相反的，那些工作没有我卖力，经常顶撞领导、和同事有摩擦的同事，却都多多少少有了提升，我则永远像一块垫脚石只是被人利用。
这就是职场上老实人的冤屈，说到底，这4个潜规则你没有弄懂，别再如此，赶紧改改。
在职场上总是怕得罪别人，于是无论自己是否看法与别人不同，总是为了讨好别人而委屈自己，为了让别人顺意，总是可以掩盖自己的情绪，最后却被人贴上了毫无主见、喜欢随波逐流的印象标签。
这种怕得罪人，可以讨好别人反而落不着好，影响领导对自己的看法，而同事见你如此胆小怕事，也会利用你的弱点。
除了可以讨好人，老实人的这种“不敢拒绝”也经常让自己吃亏。要学会“推脱”，不该是我做的，不要全部推给我，我必须优先完成我的本职工作，帮助你，是情分，不帮助你，那我也是本分，我不是被你们随意差遣的。
不要总是觉得别人叫你帮忙你不帮，过意不去得罪人，滥做好人，只会让自己永远处于关系链的底端。
老实人出于胆小羞涩，总会给自己心理暗示，只要老老实实干活，不要去争，不要去抢，别人也会看到自己的功劳，于是不好意思去争取利益和机会。
这样的心理弱势，让自己的行动更加被动，好听说你是谦让，不好听则说你没有魄力。机会不去争取，一定会被别人争取去。
老实人由于性格上的软弱，即使在职场上受了委屈和伤害，却也不敢吭声。这种软弱的性格很难成为职场管理者，在领导看来，这种承受力不足难以有担当，这样阻碍了自身的发展。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
