当公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据报道，该公司为广州多益网络股份有限公司，群中发言者正是其创始人徐波。多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。（11月8日《成都商报》）
员工降薪若完全出于自愿，不仅无可指责，而且有时还颇显情怀。舍城里的高工资，到偏远地区支教，拿微薄的薪水，这是一种自愿降薪；把经营多年的产业无偿捐赠出来、为社会提供志愿服务却分文不取等，都称得上是自愿降薪。这类降薪不仅合理，而且应大加提倡。因此，对于类似事件，不能简单指责“自愿降薪”。
自愿降薪是否合理，关键要看行事目的。舍小家为大家、舍个人为集体、舍眼前为长远，这样的自愿降薪就是高尚的。企业突遇困难，工资一时发不出，员工与企业共克时艰，通过主动降薪等方式来支持企业，这样的自愿降薪就很识大体。假如降薪为了图报，为了沽名钓誉，降薪就并非自愿，而是出于精算。假如降薪是为了迎合老板、误导同事，就是虚假降薪，是给人挖坑。目的不同、效果迥异，因此，对于不同的“自愿降薪”，应视情况不同分别看待。
在这起事件当中，既然降薪是为了“测试忠诚度”，那就谈不上“自愿”。“自愿”是无附加条件的自由选择，假如降薪就算忠诚、不降薪就被视为不忠诚，这样的测试，就会逼迫员工出现“被迫的自愿”，员工嘴里说自愿，心里却极不情愿。这类“自愿”在用工单位并不少见，比如加班虽说“自愿”，但在人人加班的氛围中，员工不加班就会感受如芒在背，就不得不跟着加班；捐款虽说“自愿”，却又进行公示，员工不敢不捐。“自愿”是个好词，却存在被滥用的可能。
“自愿降薪”的员工即使很忠诚，也属于愚忠。企业创始人提出一项行动计划，员工不分青红皂白积极响应，这样虽然忠于老板，却不一定忠于正确的道理，忠于合理的做法。假如老板出的是歪点子、甚至时有违法规或道德，忠诚度高的员工反而成为帮凶。这家企业在业绩大幅增长的背景下，有93%的员工积极响应“自愿降薪”，与其说是员工忠于企业，不如说是“一言堂”的体现，老板的威信得以树立、虚荣心得到满足，但把员工训练得唯唯诺诺，对企业的发展未必有利。
近年来，以打造企业文化为幌子的一些奇葩行为，如让员工爬街、自抽、学狗叫等，这类行为层出不穷，危害性也不难辨识。但容易忽视的是，打造企业文化，目的比行动更重要，有些行为看似理由充分，却带了低俗的目的，不仅危害更大，而且更具有欺骗性。这起事件就是典型的例子，“自愿降薪”若为了高尚的目的，就应该得到赞扬，若为了表达愚忠等低俗目的，合理性就荡然无存，受到质疑和指责就在所难免。
文/罗志华
图源/视觉中国
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